一，论述题： 1，公平理论与平均主义的比较分析 2，如何理解“现代管理应体现‘以人为中心’”？

Answer 1

公平理论：
第一种：人家命好，生在富贵家，你命贱，什么也不要怪，只怪你命差！
第二种：上帝对每个人都是公平的！
第三种：人家那是合法所得，你眼气什么？！
第四种：市场经济允许任何人发财，有本事你也发财去！
第四种：按对人类社会的贡献分配，农民管我们吃穿，应得到最多；袁隆平对人类的贡献不比比尔盖茨小，也应该有1000亿美元。某甲救了某乙的命，则乙应该将自己终生所得给甲的亲人；牛顿对人类的贡献极大，它的后代应该和比尔盖茨一样富有；比尔盖茨捐款也是违反市场经济的公平原则的。
公平理论在不同的社会有不同的标准。不同的思路会有不同的公平理论。若争论下去100年夜不会有统一的结果！

平均主义：有笨人将其理解为实际拥有财富的均等，说什么，甲挥霍太多，乙节省，乙就应该分给甲一些。有笨人将其理解为是否参加劳动都发给同样多的钱。有笨人将其理解为实物分配，甲不会弹琴也要分一个，乙只喜欢轿车却和别人一样只有同款的一辆。有明事理人将其理解为必须人人参加劳动，根据自己的能力和喜好选择适合自己的工作，对于国家强制分配的工作必须接受，每月发给同样的工资，可以购买自己喜欢的任意商品和服务，住房免费同意且不可买卖，医疗免费，养老免费，无劳动能力者国家供养，要的就是一个人人心理上的平均、平等之感。
平均主义是爱的主义，倘若一位母亲养育多个孩子，若爱每个孩子，必定会采取平均主义，给予同意物质生活，批评体罚懒惰者，表扬勤劳者。因爱才平均。

人是复杂的，是有复杂情感的，向愚笨的经济学家那样仅仅将人解释为“自私”二字是同样愚蠢的，现代管理就是要摆脱经济学家的“人性自私论”对认知的束缚，充分了解人的复杂情感，使用非金钱物质手段调动人的劳动热情。给现代管理者必须是比经济学家务实的、聪明的！才能做好做大企业。