前份工作离职后,后面新工作还没有过试用期,这段时间自己的社保该怎么处...
后面这个公司，应该在录用你的时候就给你办理社会保险登记，不存在试用期过后补交的问题。当然，如果你在试用期期间因为没有给你缴纳社会保险，你生病了医保不能享受的话，应该由单位支付医疗费用。。
辞职后,如果在原来单位办的社保不退保,可以在新找的单位另开户吗?(不...
不可能的，你辞职后原单位会给你到社保局把你的名字减少下来。因为企业有办理社保转移的法定义务。劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...
如果在我辞职前原单位刚办理了3个月的社保,但是申请的社保卡没有下来...
你如果知道自己的社保号可以查询是否已经停交，停交是要原单位办理的（辞职后单位会按规定帮你多交一个月），交停后带着辞职证明就可以办理转移了。同城市的话不需要转移，带着上面的资料劳保局出个证明，你就可已在新单位继续交了（没社保卡带着身份证）。异地转移需要办理异地转移手续，身份证复印...
...但是新换的这个单位有三个月试用期,在这期间我的保险怎么办?难道要...
”公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。扩展阅读：【...
离职后下家公司要试用期3个月后才够买社保怎么办?
可以拿着离职证明，到工作当地的社保中心转成灵活就业人员信息缴纳三个月（下家试用期3个月）的灵活就业社保，然后办理封存。离职后所在的新公司满3个月试用期后申报核定新增人员就可以交社保。这样处理中间就不会断交社保。
我这个月刚刚换工作,但我的新单位要过了3个月试用期后才开始缴社保...
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 ...
原单位已离职,新单位在试用期,医疗费用该谁负担?
劳动者自入职起已经和新用人单位建立劳动合同关系了，不管是否是在试用期内，都是以劳动合同关系存续期，所以发生的医疗费用应该由新用人单位承担，用人单位应该在劳动者建立劳动合同关系起30天内办理社保缴纳，在30天内未缴纳社保的，劳动者发生的医疗费用应该有用人单位承担，参照《社会保险法》第五十八条 ...
...厂里电话通知我回去补交离厂后三个月的社保,我该怎么办?
一般来说，员工离职的当月，单位就会给办理停保的，这是单位的失误，当初没给你办理社保减少，让你去补交三个月的全额保险，因为现在单位要给你办理减少是必须要把欠费缴了才能办理人员减少的，所以现在他们着急是必然的。你也可以带上身份证去社保局查下看这三个月他们是不是给你缴纳了的。正常情况下...
辞职后社保为什么显示正常参保
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保版减退工作，员工可以拨权打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。
公司试用期交纳了一个月社保,如果自动离职后没办理相关手续,对新公司...
会有影响的，如果前一个单位已经帮你办理了用工手续那必须要办下退工手续的，社保也是一样，上个单位要停止缴纳或者是转出，新公司才能帮你办社保转入，你还是先到上个公司问清楚细节
