小公司招聘面试应聘员工时有什么技巧？

Question

我是作为公司招聘新员工，应聘时有什么技巧？应该问些什么？我担心的是新应聘的不会在公司做长久，或是把公司当成踮脚石。做了一两个月就走人了。或是招的人不适合公司的发展。有的应聘的简历吹的不得了，工资是要的也高。不知他的能力到底有多少。

Answer 1

首先确定你们公司需要什么样的员工，根据需要提问。比如需要有应变能力，你的问题可以很跳跃性，需要抗压能力，可以步步紧逼。。。至于答案，全错了也没关系，只是看他的表现是否从容淡定。
员工做的长，需要待遇、公司的发展、个人发展等多种因素。

吹自己能力是很正常的，他在吹什么？你可以问些相关的话题来看他的反应。
就说这些吧

Answer 2

第一，要有十足的自信；第二，针对你应聘的岗位，要表现出非常的专业；第三，要虚心，不要过份的夸大自己；面试中注意细节，希望你面试成功！

Answer 3

把导致失败的细节改掉，就会成为促成你成功的细节。我们不妨总结一下：守时守信、仪容整洁、举止稳重大方、语调语速适中、提问注意方式、注意力集中，心态平和、神情自然、有理有节，不卑不亢等等。
_我写的<大学生九节必修课>

参考资料：百度一下

Answer 4

首先要自信，其次要注重仪容和举止，再者能体现出业务有实力担当~基本就这些了