公司口头要求员工离职，就不可以申请劳动仲裁，一定要书面依据吗？

Answer 1

两个办法：
一，你就不签，然后继续工作。等公司提出来辞退你---但是这种情况对你非常不利呢，公司可以提前30天通知你离职的。离职后你可以申请仲裁的。提醒你：离开公司时协议不要乱签，最好不签，离职手续上的字看清楚了再写。
二，你拿到协议说要考虑，然后举报公司，后果就是未知。你不被发现最好，不过公司就把你列为怀疑对象，后果难料啊。

可以仲裁的赔偿有：
1未提前30天通知离职的代通金1个月薪
2未签劳动合同双倍赔偿，比方说，你合同是08/9/30到期，个么赔偿金应该是08/11/1至今，有几个月算几个月的薪水。
3补交保险
4加班费
5未付的工资
6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。这个劳动法规定是按2008/1/1日赔偿，08/1/1之前的劳动法不管的。现实中某些单位比较人性，会主动按工作年限给呢，当然是没有纠纷的情况下了。

需要提供的证据：劳动合同即可，工资单有就提供没有就算了，你那个不平等补签协议最好提供上去，单位通知你离职的书面通知。加班费，你有证据提供最好，比如考勤系统你可以查询到自己的加班情况赶紧打印出来。没证据只能单位提供，那对你非常不利的。

赔偿你工资条上的实发工资计算，补助在工资条上实发工资内就算。一般劳动仲裁赔偿的话，以你前十二个月的平均月工资计算月薪。
你说的合同是1500，后来降到1000，你可以提供工资条作证据，如果工资条上有列明基本工资1000的话你就胜喽。工资系统打印的也可以当证据的哦。你有证据，可以申请补发500*降发的月数;没有证据，你就没得到这个的希望了。OR，你如果可能提供公司降低基本工资的书面通知作证据也可以的。

最后还是要说一句，如果其他人都签了，你一个人不签，公司肯定要辞掉你的。这时退一步海阔天空不妨签了，因为只要你安分正规公司不会对你怎样的。我现身说法工作真的不好找哦，我两个月了都没找到呢。

我的回答，希望你满意。有问题可以再问我。我正申请仲裁呢。半个专家了咯。