1、企业文化
文化塑造人，这个不用多说，公司所有的制度都建立在文化的基础上。
2、员工心理健康辅导
从去年FSK事件后，越来越受到企业的重视。当然，光做入职培训是不够的，企业要有一套完整的员工心理咨询体系。
3、薪资制度
如果你们公司的薪资体系中分等级，有分红，有年薪制和年终奖等，总之看起来比较复杂，建议还是放在入职培训中讲解一番。
4、职员培养体系/职业发展
培训已经超越薪资，成为企业留人的第一要素。所以要让员工知道，留在公司可以获得什么样的学习和提升机会，公司有哪些人才梯队建设计划等。
5、品质意识
如果是生产制造型企业，这个是必须的，最好能把公司之前发生的重大品质事故都拿出来逐一分析，让员工留下深刻印象，减少之后的犯错机会。
6、产品研发流程
适用于研发导向型企业
7、职业健康和环境安全意识
如果你们公司上了ISO14000和OHS18000，这个是必须的
8、5S/6S/7S
仁者见仁，智者见智
9、其他可选类课程
比如：
车间管理条例（适用于生产型企业）
信息安全管理规定（适用于象华为、富士康等对技术资料比较敏感的企业）
TQM全面品质管理
有效沟通
企业需要什么样的人
产品介绍
拓展训练
……
如果还有不明白的，可以发邮件给我探讨。
light-bbk@163.com
新员工入职培训的流程什么样的,先是公司的简介,企业文化,接下来是员工...
1、企业文化 文化塑造人，这个不用多说，公司所有的制度都建立在文化的基础上。2、员工心理健康辅导 从去年FSK事件后，越来越受到企业的重视。当然，光做入职培训是不够的，企业要有一套完整的员工心理咨询体系。3、薪资制度 如果你们公司的薪资体系中分等级，有分红，有年薪制和年终奖等，总之看起来比...
新人培训流程
1. 入职前培训 入职前培训是为了让新员工更加了解公司的基本情况、公司文化、行业背景、岗位楼宇以及公司规章制度等各个方面。这个阶段的培训通常由HR部门负责，带领新员工参观公司并介绍企业概况，同时对员工手册和相关规定进行培训。2. 岗位技能培训 这个培训阶段的目标是使新员工掌握其工作职能所需的技能和...
新员工入职培训内容
1、第一阶段由公司集中组织培训；2、第二阶段由车间组织培训；3、第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。第一阶段的培训内容主要包括：1、企业的发展历史及现状；2、军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神；3、企业当前的业务、具体工作流程；4、企业的组织机构及部门职责；5、企业的经营...
新员工入职程序及流程图
1. 让新员工快速了解公司历史、政策、企业文化。2. 提供公司及工作岗位信息，鼓励新员工。3. 培训岗位知识，提升新员工能力、知识和技能。4. 介绍工作环境及公司期望。5. 感受公司欢迎，消除紧张，增强归属感。6. 培养解决问题能力，提供求助渠道。7. 适用于普通员工和一般管理人员。二、新员工培训程序...
新员工培训流程和步骤
新员工培训流程和步骤如下:1、熟悉企业文化 企业文化，是一个企业的精神之魂。让新员工了解企业文化，员工就会知道企业的奋斗目标。员工就是会知道企业的要求是什么，就会自觉根据企业文化的要求自觉规范自己。2、岗位技能培训 岗位技能培训，是新员工必须完成的科目。岗位技能达标，是员工正常工作的基础。新...
新员工入职培训内容及流程
一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到...
新员工入职培训内容
新员工入职培训是一个关键环节，它旨在通过一系列活动帮助新员工快速融入团队，理解公司历史、工作流程、行为规范等。以下是详细的培训内容概要：首先，企业会介绍其历史、宗旨、规模和发展前景，激发员工的工作热情和贡献精神。接着，新员工会学习公司的规章制度和岗位职责，确保他们了解并遵守各项人事规定，如...
新人入职培训该怎么做
新员工入职培训方法：1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；2、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、...
新员工入职培训内容有哪些?第一次参加培训?
新员工入职培训是公司为帮助新员工快速融入团队、理解企业文化、掌握岗位技能而进行的重要活动。培训内容通常包含以下几个方面：首先，企业简介。新员工会了解公司的历史、发展过程、核心价值观、愿景和使命。这有助于他们建立对公司的整体认识和认同感。其次，企业文化。通过介绍公司文化、工作氛围、团队建设等...
新人入职一般要做哪些培训
接着，培训会介绍公司的组织架构，包括各个部门的职能、团队间的协作方式等。这有助于新员工理解公司的内部结构，明确自己在组织中的位置。第三项内容是公司企业文化。这部分内容通常包括公司的愿景、使命、价值观以及企业精神等，让新员工了解公司的长远目标和核心价值观。通过这些内容的学习，新员工可以更...
