应该是重新申请仲裁，还是去法院起诉？

Question

2009年九月——2010年5月，我在一家A公司工作了八个月。因被告A公司没与我签订劳动合同，购买社保。2010年8月我申请了劳动仲裁，12月开庭后被告承认双方存在事实劳动关系，但对劳动关系存续的时间有异议，否认我入职时间，称我是2010年4月进入A公司。我手中只有两份证据，一份是A公司出具的职位任命书（2010年4月），另一份是B公司的离职证明（时间是2009年9月——2010年5月），我在A公司上班时，一直在同一地点，工作内容及性质都没有改变过。事实A、B公司法人代表是同一人，被告A公司与客户签订合同时，也是两个公司的合同同时使用。劳动仲裁裁决，被告只支付一个月的双倍工资及社保。劳动仲裁称，我事实上已经属于双层雇佣关系，但此双层雇佣并非我自愿形成，而是由A、B两公司误导形成。且我一直认为自己是在A公司上班，对于B公司出具的离职证明也有异议，但当时公司领导称都是同一个老板，随便哪个公司出具都一样，塞搪了过去。我月2011年1月底拿到裁决书，即将过上诉期。但目前有两个疑惑，我是应该上诉A公司，还是申请B公司劳动仲裁？

Answer 1

如果是有新的劳动争议诉求，应当到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果是对劳动仲裁结果不服或者是不涉及劳动争议的拖欠工资报酬纠纷，可以在规定时间内向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

注：因本律师时间有限，不在线回答追问问题，本解答属于本律师针对提交问题进行的初步分析意见，不能作为当事人办案的依据，当事人以此处理案件产生的后果与本律师无关，如需获取详细的法律分析意见，请携材料与律师沟通，由律师提供进一步的法律意见或出具书面的法律分析意见书（可能需要收取相应的咨询费）

Answer 2

既然你的离职证明是由b公司开具的，那么你应该提起b公司的劳动仲裁。

Answer 3

1申请劳动仲裁2上诉A公司,B公司无所谓因为是同一个法人代表。具体的事项由劳动仲裁机构处理

Answer 4

你只能索一份工作也就是无论A\B的一分劳资福利待遇。

Answer 5

你应该起诉A公司，因为你事实上就是与A公司形成的劳动关系。对于工作时间，法律规定应当由用人单位承担举证责任，用人单位应当拿出你主张的工作时间内的考勤记录、工资表证明你并未在公司工作，如果无法举证应当承担举证不能而败诉的责任。对于你的第二份B公司的证明，你可以说是A公司给你的并不能证明你与B公司形成劳动关系。法院会重新查清事实依据法律判决的。