关于2011年2月份工资核算

Question

工厂整体是以计件工资为主，还有部分月薪人员（无双休）
1月份上班时间为：1/1号-1/28号，共计28日；
工厂放假时间为：1/28号-2/10号，共计12日；
2月份上班时间为：2/11号-2/28号，共计18日；
问：1、1月份A员工计件工资为2520元，请假10日，计薪方式为：（2520元/28日）x实际上班时间18日=1620元，此方式是否合理？
2、2月份B员工月薪为3500元，请假5日，计薪方式为：（3500元/28日）x实际上班时间（18-5）=1625元，此方式是否合理？
3、是否有更合理的计薪方法？
工厂之前的计薪方式
实发工资={月薪（计件工资）/每月天数}x实际上班时间
如：C员工月薪为3000元/月，1月份31日，上班20日
该员工1月份实领工资=（3000元/月/31日）x20日=1935元

Answer 1

你那不合理的应该这样
1、A员工为计件工资如果没基本工资就不能扣工资的应为2520元，如果有基本工资只能是：（基本薪资/31）*21+计件工资，
2、B员工应为（3500/28）*23=2875元
3、C员工如没有计件工资这样对的，如有就不对，员工上不上班不能扣计件工资的

追问

你好：
此项的计件工资是指集体计件工资，无基本工资。
如：A工作组10人，集体计件工资为30000元。10月份上班30日，则分配到个人的计件工资为30000/10=3000元，恰D员工10月份请假10日，则D员工10月份领取的工资为（3000/30）x（30-10）=2000元。
此方式是否合理？

追答

'这样严格的说不合理的。既然计件就要做到日清月结的。如果真的分不清楚。经员工同意这个方法后。还可以用的。
有时候工资计算方法不一定要多合理。只要能调动员工工作激情就行了

Answer 2

计件工资是根据实际工作量来确定。而不是根据上班时间的长短来确定。

月薪人员，如果放假是由厂房决定的，不应该扣发任何工资。
计件工资人员，实际发放的工资应该根据其工作量来决定。至于上述一、二种方法是否合理，因为它们的前提中都暗含了违反《劳动法》的因素，所以不能认定为合理。
西方国家在马克思等无产阶级的畅导下，早在一百五十多年前就已经实行了周工作四十小时的权利。现在在我国仍有无双休的计薪办法，所以认定为不合理。