公务员考试应该选哪个职位比较好？
412省考中 南昌县审计局（公务员） 襄阳市审计局（公务员） 厦门市城市行政管理执法大队（参公）哪个职位比较好？哪个比较好考？哪个较有前途？麻烦体制内的人 懂行情的人评估 指点 谢谢！
俗语云：要当官，两办组纪宣。
即党委办公室、政府办公室、组织部、纪委和宣传部。
这些部门是最能锻炼人，升迁机会最大的。肯定优先考虑这些部门。
可追问，纯手打，望采纳！追问
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在南昌县审计局（公） 襄阳市审计局（公） 厦门市城市行政管理执法大队（参公）这三职位里哪个比较好？哪个容易考？哪个有前途？
追答论前途：襄阳市审计局>南昌县审计局>厦门市城管
理由：中国城管的口碑你懂的，还是个参公的事业单位肯定比不上审计局
审计局肯定是襄阳市的好，毕竟是个地级市，南昌县只是个县。
论容易考：南昌县>厦门>襄阳
襄阳是湖北省的第二大城市难度最大；厦门毕竟名气最大，就算招城管也会有很多人想
去；南昌县相对而言是最好考的，名气小。
可追问，纯手打，望采纳！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-03-29
厦门市城市行政管理执法大队（参公） 这个岗位绝对竞争激烈，任何一个城市的城管都是热门的岗位，厦门的城管那更加是热门中的热门，如果分数不是一个很高的分数肯定是会炮灰的。这三个职位待遇第一的肯定是厦门城管，从城市还是从职位来说，厦门城管都好于另外两个，另外两个都是审计局，其实你就看哪个城市好就行了，具体前途没人说得准。
第2个回答 2019-11-13
第3个回答 2014-07-28
您好，华图教育为您服务。
俗语云：要当官，两办组纪宣。即党委办公室、政府办公室、组织部、纪委和宣传部。这些部门是最能锻炼人，升迁机会最大的。肯定优先考虑这些部门。
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本回答被网友采纳第4个回答 2014-03-31
您好，中公教育为您服务。
面对浩如烟海的职位，面对众多的约束条件，面对只有十天的报考时间，考生应该如何选择？应如何把握职位？相信这是令很多考生纠结的问题。
第一步，形成个性职位库 大家在职位表中可以看到（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点等指标，我们把它们称之为约束条件，用来强调这些指标的作用不仅是表明职位的属性，还具有筛选职位的性质。我们把这些指标进一步分为硬约束条件和软约束条件，其中硬约束条件是指考生个人的客观条件，符合就有资格报考，不符合的就只能直接抛掉，比如，（6）专业（7）年限（8）学历（9）学位（10）政治面貌（11）基层服务等。我们可以先用硬约束来做一个“粗选”，删除我们没有资格报考的职位，或者在职位表中用彩色笔标出我们适合的职位，这样就可以形成适合自己职位的“个性职位库”。这一步，很多同学都能想到，但很少有同学在职位表中这样操作，其实，这是很重要的一步，有了它，就可以不用再看其它职位，大大减轻了同学的负担。
第二步，排列软约束指标 软约束指标主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如，（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点，（15）职业声望（16）薪酬待遇（17）考试难度（18）发展空间等等。考生报考时通常最容易受影响的指标是后三者。可以说软约束跟我们未来发展（部门、发展空间）密切相关，跟我们的生活（薪酬待遇、职业声望等）密切相关，如何处理至关重要。 建议考生可以按照个人意愿进行排序，是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如，有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于30人、笔试分数不高于110分”作为第一，第二位选择条件，则很快就会找到自己满意的职位。 软约束指标排序更重要的是体现出自己与众不同的价值判断，形成属于自己的“认知价值链”。比如，一位考生曾经坚定对我讲，除中共中央办公厅外其它的职位都不考虑，他就是把“部门”这个软约束作为自己认知价值链中最为关键的一环。软约束指标排出了顺序，填报的工作很快就能完成了。但是，对于更多的考生来讲，这条认知价值链并不会只有一环。
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面对浩如烟海的职位，面对众多的约束条件，面对只有十天的报考时间，考生应该如何选择？应如何把握职位？相信这是令很多考生纠结的问题。
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第二步，排列软约束指标 软约束指标主要是指同学可以通过主观意愿选择的指标。比如，（1）部门（2）职位（3）人数（4）层级（5）类别（12）专业考试（13）面试比例（14）工作地点，（15）职业声望（16）薪酬待遇（17）考试难度（18）发展空间等等。考生报考时通常最容易受影响的指标是后三者。可以说软约束跟我们未来发展（部门、发展空间）密切相关，跟我们的生活（薪酬待遇、职业声望等）密切相关，如何处理至关重要。 建议考生可以按照个人意愿进行排序，是把上面的软约束条件从前到后排出次序。比如，有的考生在“个性职位库”中把“招录人数不少于30人、笔试分数不高于110分”作为第一，第二位选择条件，则很快就会找到自己满意的职位。 软约束指标排序更重要的是体现出自己与众不同的价值判断，形成属于自己的“认知价值链”。比如，一位考生曾经坚定对我讲，除中共中央办公厅外其它的职位都不考虑，他就是把“部门”这个软约束作为自己认知价值链中最为关键的一环。软约束指标排出了顺序，填报的工作很快就能完成了。但是，对于更多的考生来讲，这条认知价值链并不会只有一环。
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