连续签了两次劳动合同后可否转为单位正式职工吗？

Answer 1

　　连续签了两次劳动合同后是否算转为单位正式职工，视当事人情况。
　　所谓单位正式职工，在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
　　因此，只要签订劳动合同，就与用人单位存在劳动关系，如果有试用期，转正了就属于正式职工。但试用期转正，通常不需要签两次合同。
　　另外，在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。但目前这种所谓的正式职工已经不存在。
　　还有一种是指无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
　　实际上，即使是公务员，也有被开除或者辞退的可能。
　　基于以上情况，所谓的正式职工，其构成相对比较多，具体是哪一种，以当事人实际情况确定。

Answer 2

您好。按您陈述，是否与您签订劳动合同的是劳务派遣公司，然后由劳务派遣公司将您派遣到该国企工作？如果是，则您只能要求与劳务派遣公司签订无固定期劳动合同，没有法律规定国企必须要与您签订劳动合同；同时，如果本次劳动合同到期，您不再续签的，可以要求劳务派遣公司（不是国企）支付经济补偿金，但劳务派遣公司提出以不低于原条件与您续签劳动合同的除外。