本人没有专利,也没有什么特别的技术秘密。对于一个新型发展中产业,有比较丰厚的经验,然后被别人从大公司挖过来作为新成立的小公司运营总监职位,给予年薪+利润分红。1.这种形式属于技术入股吗?如果可以算是技术入股签署协议有那些注意事项?2.如果算是月薪+期权的方式,公司期权是如何定义的?给予期权的话,就不属于股东权益了吗?这样离开公司之后是不是就没有股份或者期权了?
谢谢!
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技术入股怎么定义一般涉及那些事宜?月薪+期权的方式又如何定义?怎么签 ...
2、虽然不属于技术入股,但是按照你所说的情况,可以算是配股或者赠予股份。3、股份期权的定义如下:股份期权,是根据岗位角色的贡献,授予的一种企业资产所有权份额,并且能在所限制的条件满足后转换为现金福利,是股票期权的另一种变通方式,随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生,在人力资源证券化过...
员工持股方案及公司入股注意事项
2 入股方式要搞明白,是新增注册资本,还是股权转让。 3 新增注册资本的话,要办好验资手续,修改章程,然后再到工商局办理变更登记手续。 4 如果是股权转让的话,要修改章程,然后再到工商局办理变更登记手续。 三、由原公司的全体股东形成决议,同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式,并签订股权变更协议、入股协议(包括...
如何设计一套实用的股权激励方案
2、定人 股权激励的参与方,有合伙人,中高层管理人员(VP,总监等),骨干员工与外部顾问。 合伙人主要拿限制性股权,不参与期权分配。但是,如果合伙人的贡献与他持有的股权非常不匹配,也可以给合伙人增发一部分期权,来调整早期进行合伙人股权分配不合理的问题。 中高层管理人员是拿期权的主要人群。3...
没钱开公司找人投资合作,股份该怎么分?
一定要签几年协议,就是即便你是创始人,所有人的承诺都是几年,必须有几年投资,就是说我可以答应给你这个股份,但你要用这几年时间去赚走。这是很重要的保证,因为创业时经常是这样,一开始时大家觉得一辈子都会在一块,就是那种感觉你知道吗?但还是那个问题:人是会变的,然后可能你遇到的困难...
初创团队如何股权分配?
01 老大要有绝对决定权 创业团队,老大一定要有决定权,否则很多事情会进入无休止的讨论。我们鼓励团队去讨论重要的决定,但是当意见不合的时候,老大要有魄力和权利去决定最终的选择。创业团队如果没有人拥有绝对的决定权,几乎可以肯定,这个团队走不远,死得快。02 股权不宜过于分散 创业初期,股权最...
如何合理设计非上市公司的股权激励方案?
而股权授予协议书的签署,表达了老板与员工长期合作的共同心愿,这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。 其三,吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说,其身价不仅取决于固定工资的高低,更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外,拥有股权或期权也是一种身份的象征,是满足员工自我实现需求的...
公司不做了,怎么股权转让,基数是算净资产还是注册资本
股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金,受让方支付价金得到股权的意思表示。股权转让是一种物权变动行为,股权转让后,股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人,受让人因此成为公司的股东,取得股东权。根据《合同法》第四十四条第一款的...