公司提前30天以书面形式通知，与自己解除劳动合同。30天之后是不是不用在上班了？

Answer 1

　　是的，还可以结清工资和得到经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 2

单位提前三十天通知员工接触劳动关系，但是员工还是要办理离职手续，单位需要给员工开具书面的离职证明，如果涉及到经济补偿的，应该在办理离职时支付给员工。

追问

目前问题是，当时公司在下达与自己解除合同的时候，是单方面的，为没有出具相关的赔偿进行协商，现在公司知道自己没有按法律执行裁员，有过失想弥补，想让员工撤销之前签署的通知协议！用不用签署！

追答

需要签署，但是需要按照法律规定计算补偿。

Answer 3

合同都解了，你再去上班就没有法律保护你的利益

追问

只是提前30天通知要和自己解除劳动合同，但是没有正事签署解除合同！提前30天的书面通知有效吗？

追答

到期有效