我在一家企业上班说好试用期工资是2600元一个月，后来才得知这个工资试用期三个月的五

Question

我在一家企业上班说好试用期工资是2600元一个月，后来才得知这个工资试用期三个月的五险需要自己交 工作满1年才归还帮公司交的部分 多次协商不成功 后来打12345解决了交五险的事情 但是我的底薪变成了1860（出纳告诉我的），后来领导找我谈话说把这段时间工作的内容罗列下来签字 如果做的好的就酌情再加点 后来我说酌情是什么意思 没有2600 那我宁愿1860 反正算起来也就少拿了200左右 还让我撤投诉什么的之前 （因为如果不举报的话是全部自己交的870的样子） 后来他们经过商量也没给我1860 最后的工资是2600打8折 我不知道为什么还要多给我 我的合同上他们为了避免经济纠纷写的也是1860
打8折还让算工资的先不要和我说 这到底是为什么

Answer 1

试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果你告他们的话，一告一个准的。那点钱还不够罚的。

追问

可是没证据啊 也不打卡 合同上写的是1860 说好是2600

追答

工资发放记录是要用人方提供的。如果他们是银行卡发钱的话，银行是有流水的，可以去查对方给你打了多少钱的。

追问

他们为了避免这些问题试用期只支持现金的

追答

工资发放记录，用人方花名册，职工入职登记之类的你可以要求用人方提供的。

追问

如果他们只看合同的话 合同上写的是1860啊 2600打8折还比1860高呢 而且人事还让发工资的先别告诉我 去劳动局问了下他们说要先等发了工资再说的

追答

如果你们没法工资的话，劳动局可能会按照劳动合同上约定的工资进行仲裁。

追问

那劳动合同上的是1860啊 现在他们商量2600也就是说好的试用期工资打八折 如果发了工资的话呢

追答

发了工资还要你提供相关证据来证明你的是2600的。如果你没证据，还是按照合同上约定的工资进行仲裁。

追问

那他们为什么不按合同给我发1860的杭州最低保障呢 现在他发2080 。 我有一个录音是我和领导谈话的关于发1860还是2600的 有用吗

追答

单独的录音基本没用