工作时间上厕所，受伤，算不算工伤

Question

具体情况是:工作时间是4小时,中间两小时有10分钟休息时间 ，他在10分钟休息中间去上厕所，由于1号厕所人多，他为了节省时间就翻越了1号和2号厕所之间是栏杆，在翻越栏杆的时候造成腿部骨折，这算不算工伤.

Answer 1

1、是能够被认定为工伤的，因为工作时间上厕所，是属于满足日常生活的生理需要。
2、劳动者在日常工作中“上厕所”虽是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但却是其必要的、合理的生理需要，与劳动者的工作密不可分，应当受到法律的保护。而且刘某的这次摔伤并没有任何证据表明是因为自己的过错所致，根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；，属于工伤认定范围，所以工作时间上厕所摔伤属于工伤。

Answer 2

不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

纵横法律网 韦锋律师

追问

那是不是说 自己在工作单位里，一点赔偿金也拿不到了

Answer 3

额，参照《工伤保险条例》，这真不属于。
特别是翻栏杆这事，明显违反制度。
如果是去厕所路上摔倒了，还有一定把握可以拿到一部分赔偿，因为受伤地点属于工作范围，单位对场地有一定监管责任。

追问

那是不是说 自己在工作单位里，一点赔偿金也拿不到了？

追答

看单位情况。如果效益比较好的单位，应该会给予一定的慰问金，或者出于人道主义多少给点。但是法律上面来讲，他没有这个责任和义务。

Answer 4

一般讲，工作时间上厕所，实践中确实很少做工伤处理的。
但也有这样的案例，即劳动行政部门不认定是工伤，劳动者不服，起诉至法院，法院以“劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的自然生理现象”为由，撤销劳动行政部门的不予工伤认定的决定，责令重新认定的情况。

Answer 5

最稳妥的办法是，你到当地的劳动行政部门社保科或者工伤认定科申请工伤认定，人家认定的结果才是你解决问题的依据。这里的人只能给你参考意见，工伤是认定不了的。