服务期协议超过劳动合同期限，能否以哪个为准

Answer 1

　　服务期协议超过劳动合同期限的，一般以服务期协议为准。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

根据法律规定，服务期协议的期限超过劳动合同期限的，劳动合同期限自动延续至服务期协议期满之日。劳动合同延续期间，不影响职工正常的工资待遇增长。