看你的问题，一是试用期过了转正之后工资没有变化，二是转正时间不长觉得薪水低了。
如果是第一种情况，建议你研究一下你的用工合同，并向人事部门进行咨询。
如果是第二种情况，建议避免。
以上。追问
刚过试用期。一个月。主要是这个公司有拖欠工资现象，我也不知道该怎么提我自己涨工资的事
追答刚过试用期你就要求涨工资，这样不好，应该按你刚入职时候的条件执行。如果是拖欠了你的工资，那你可以要，如果仅仅是要求涨工资，可能会给你带来不好的影响。
追问问题是试用期和正式工资肯定不一样啊。老板面试时当时说试用期工资和过后工资。但没说什么时候涨。我也不知道什么时候说涨工资合适，本来试用期和过后就不是一个工资
正常公司多久涨薪一次 一般入职多长时间才会涨工资
综上所述，正常公司涨薪的频率通常为每年一次，而入职后的首次涨薪通常在完成试用期后或入职一年后进行。然而，具体的涨薪时间还需根据公司的政策和实际情况来确定。对于员工来说，除了等待公司的薪资调整外，还可以通过提升个人能力和表现来增加获得涨薪的机会。
入职多久后要求加薪比较合适?
通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而，有些特殊情况下，入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如，如果您在入职时...
一般新人干多久涨工资
其实一般情况下，新人在一到三个月之后都会涨工资的。
入职多久后要求涨薪比较合适?为什么呢?
其次，涨工资与否还于你所从事的工种有关，普通后勤人员一般两三年才可能会涨工资，而且每次涨的也不多，但如果你是从事科研、销售、管理这些岗位的，一般入职一到两年就会涨一次，这里的科研不是说主管项目，即使你只是个小助手，一般也会涨工资的！第三，对于一个公司的老板来说，一个员工涨工资与否...
实习多久可以向老板要加工资
那要看你自己能力怎么样了~如果你能力突出。能为公司创造价值。放心。你看完我的建议马上就去找老板~说明情况。大不了走人。会有更需要你的公司等的你。如果你能力不行，也想涨工资。告诉你一个方法。花点钱请老板吃个饭。喝点酒。然后喝的差不多的时候把要问的事情和要办的事情和老板说下~我...
试用期期间发现工作强度高,签合同时候可以和人事说涨薪吗
可以提出申请。可以要求涨工资的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
入职多久能要求涨工资
我觉得你只想做一个普通人的话，要用自己至少一年做出的业绩给领导看，然后要求涨工资。如果想做管理人员的话，要时时站在领导的角度做工作，办事情，一年左右告诉你的头你的工作量比别人多多少，明年准备多做多少，然后请求升值加涨工资。
...转正,请问,是从几月份开始我可以向老板提涨工资的事情?
1、首先你要确认你到公司的时候是实习还是进入试用期，如果是试用期的话按照《劳动法》规定公司需要付给你不低于正常工资80%的工资。如果是实习需要按照签订的实习协议办理。2、转正后是否签署了正式的劳动合同。如果签署合同以后公司会同你发签署一份工资确认书。3、关于你问的你什么时候可以向老板提涨...
《劳动法》的试用期是多久,涨工资是按什么方法涨?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。涨工资按什么比例来涨？这要看你们的合同约定，但是如果是在试用期，不得低于正常岗位的80 《劳动合同法》第十九条...
试用期结束转正后,是否一定要等到三个月以后才能填单子涨工资?
好像没有这么规定的。转正以后就要拿转正工资了。然后涨工资的话，还可以跟人力再谈谈。
