我是一名公司的老业务员，现在公司由于工作需要，招聘了几个新业务员，、、、
但是新员工在工作上不能给我以帮助，并且以前的老员工都被公司开除了，现在目前就剩下我自己是一个老员工了，所以我在烦恼的是，我应该把我的经验传授给新员工吗？但是我又不太甘心，毕竟有些新员工需要你时很虚心，但是当领导夸奖他时，他却不以为是的说自己有能力，感觉没什么，为此我也很闹心！自己辛辛苦苦说的经验无形之中成了别人进步的阶梯，而且又得不到感激！正因为有这样的前车之鉴，让我有所顾虑，我该怎么办？
公司急需招聘业务员是为什么
因此，公司急招业务员是为了加速业务拓展，提升市场竞争力。业务员不仅是连接公司与客户的重要桥梁，也是推动公司持续发展的重要力量。公司非常重视业务员的工作，期待优秀的业务员加入，共同实现公司的目标。
公司招聘业务员,但怕新招来的业务员连一单都成交不了～～怎么把控?
给点建议，你在招聘时就可以多设点障碍多考验一下你的新业务员的抗压、抗耐、思维动作反应以及交谈沟通能力等等，如果这些都如你所愿的话那么这一个新的业务员一定在不久将会给你带来丰厚的成果。至于薪水嘛，可以先给他\/她底薪加提成，让他\/她明白工资的高低在于他\/她自己。
我是一个刚开始跑业务的人,怎样才能做好一个真正的业务员?
1、要有良好的思想道德素质做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。2、要有扎实的市场营销知识业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来...
自己开的公司,招聘了4个业务员,现在他们不知道怎么开始销售,怎么开始...
1、份内的服务:你和你的公司应该做的,都做到了,客户认为你和你的公司还可以。2、边缘的服务(可做可不做的服务):你也做到了,客户认为你和你的公司很好。3、与销售无关的服务:你都做到了,客户认为你和你的公司不但是商场中的合作伙伴,同时客户还把你当朋友。这样的人情关系竞争对手抢都抢不走,这是不是你想...
招聘业务员怎么写
我们公司现急需招聘业务员，欢迎有志之士加入我们的团队。作为一名业务员，您将有机会获得高薪提成和广阔的职业发展空间。职位要求：1. 具有较强的沟通能力和人际交往能力；2. 具有一定的市场敏感度和分析能力；3. 具有良好的客户服务意识和团队协作精神；4. 有相关工作经验者优先考虑。职位描述：1. ...
一家销售公司招聘10几个人事正常吗?
看公司规模和发展规划，如果老板有钱，打算扩展业务，大量招收名业务员也是正常的
...做了几年了,公司怕业务员继续做大,想开除业务员,业务员该怎么做...
一定要涉及相关的证据，和老板谈话的时候要录音，然后告到劳动局，申请劳动仲裁，也可以向法院提起上诉。
保险公司为什么还要招很多业务员?他们招业务员的目的有哪些?
2、招业务员就是为了给公司提供业绩。在很多地方，他们招聘新的业务员就是为了给公司提供业绩，因为当一个新的业务员来的时候，肯定会有业绩相关的考核，作为一个新业务员，自己的能力不突出，也没有新的用户，所以大部分都会从自身开始开发，把自己和自己亲戚朋友都拉来当成公司的用户，所以每招聘一个...
为什么现在招聘会都是招业务员?
按照现在的市场来看，如果一个企业没有一群很有能力的精英业务员的话是很危险的，老板的客户群毕竟是有限的。一个企业生产靠的是订单，业务员就是连接者。很多有竞争力的企业现在都在招揽人才，而无竞争能力的企业就很容易被人才抛弃。
业务员个人工作计划五篇
下面是我收集整理的业务员 个人 工作计划 五篇 范文 ,欢迎借鉴参考。 业务员个人工作计划五篇(一) 一、对于老客户,和固定客户,要经常保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户,好稳定提供内容与客户关系,食品业务员工作计划。 二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。 三、...
