劳动合同已经解除了，我还用交违约金吗？急急急
我09年7月份毕业，被一国企录用，但是国企让我们和一个劳务公司签的合同（11年7月份到期前），上班之前国企这个单位给培训了几个个月，签合同的时候有如果因个人原因提前辞职需交违约金这项，我在11年4月份辞职，辞职的时候这个国企没给我要违约金，协助我和中介解除了劳动合同，但是我拿到解除劳动合同关系的证明之后，没多久国企单位向往要违约金（我档案五险一金都在他们手里），我是不是还应该向这个国企单位缴纳相应的违约金呢？？？急急急 谢谢您的帮助!如果要交,违约金应该怎么算？？？
详见劳动合同法第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本回答被提问者采纳
聘用合同解除后交违约金吗?
聘用合同解除以后是不交违约金的，劳动合同里面交违约金只有两种情况，一种是当事人和用人单位签订了竞业条款，但是却违反了这个竞业条款，或者是当事人在刚到公司时，公司给当事人出了钱，让当事人去参加培训，但是事后当事人却提前解除劳动合同。 一、聘用合同解除后交违约金吗?解除聘用合同不支付...
劳动者违约金解除劳动合同劳动者要支付吗
通常情况下，劳动者解除劳动合约不必支付违约金，仅限于以下两种法律规定情况：即违背服务年限约定或违反竞业禁止条款。前者是指雇主为劳动者提供专项培训资金并开展专业技能培训，双方可签订服务年限协议，如劳动者提前离岗，需依照约定向雇主支付违约金。后者是指雇主与劳动者约定，在合同解除或终止后，一定时...
签订劳动合同后辞职要交违约金么
法律分析：视情况而定，如果劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的，是不用交违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以...
单位解除劳动合同的违约金是多少?
单位解除劳动合同的情况下并不需要支付违约金，但需要按照规定来支付经济赔偿金，一般按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 一、单位解除劳动合同的违约金是多少?单位解除劳动合同的情况下并不需要支付违约金，而是需要支付经济赔偿...
劳动合同解除违约金怎么赔偿
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供...
员工解除聘用合同需要交违约金吗
在服务期内单方解除聘用合同需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
解除劳务合同需要违约金吗?
解除劳务合同不需要违约金，主要就是这样的一种劳务关系，通常情况之下是不存在着违约情形的。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过...
劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗?
法律分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动合同期满不续签离职要赔违约金吗?
不需要，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁...
签了劳动合同辞职要支付违约金吗
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
