《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-05-09
楼上的应该说是你们公司简直太人道了....现在能有几家公司你请假不上班还给你白发工资的?
楼主你问的太含糊了,要看你们公司病假事假所扣的工资标准是否一样才好计算啊,像我们公司事假是请一天扣一天的,病假的话一个月有三天是带薪病假,但工资是只发80%的,也就是说请假的那天还是要扣掉20%的...
另外,如果不考虑这些的话,以当月标准出勤天数(即日工资标准)来计算,也就是说根据月份不同,当月的日工资也可能不同,可以是这样:
比如五月份共计31天,但除去国家规定的法定节假日外其实应该出勤的天数只有20天,那么日工资应=月工资/20
那么,请了两天假就应该扣=日工资*2=月工资/20*2
以上只是作个示例,具体要看你们公司的工资计算标准了.本回答被提问者采纳
楼主你问的太含糊了,要看你们公司病假事假所扣的工资标准是否一样才好计算啊,像我们公司事假是请一天扣一天的,病假的话一个月有三天是带薪病假,但工资是只发80%的,也就是说请假的那天还是要扣掉20%的...
另外,如果不考虑这些的话,以当月标准出勤天数(即日工资标准)来计算,也就是说根据月份不同,当月的日工资也可能不同,可以是这样:
比如五月份共计31天,但除去国家规定的法定节假日外其实应该出勤的天数只有20天,那么日工资应=月工资/20
那么,请了两天假就应该扣=日工资*2=月工资/20*2
以上只是作个示例,具体要看你们公司的工资计算标准了.本回答被提问者采纳
第2个回答 2007-05-12
这个根据公司不一样来定的，看你们公司怎么定了
我们公司是不管请什么假都要扣工资，我们是迟到一次扣本人当日工资的百分之三十
你是100块一天就要扣33块
请一天假扣当日工资！
呵呵，，，我们是按照30天算的，比如你一个月3000块，一天就是100
有些公司我知道是按照扣除双休日的！
我们公司是不管请什么假都要扣工资，我们是迟到一次扣本人当日工资的百分之三十
你是100块一天就要扣33块
请一天假扣当日工资！
呵呵，，，我们是按照30天算的，比如你一个月3000块，一天就是100
有些公司我知道是按照扣除双休日的！
第3个回答 2007-05-11
病假,事假还要扣工资吗?什么公司呀你们?我们公司不扣!你可以和公司说清楚,是病了,或者有急事,要不还不请假呢!
第4个回答 2007-05-12
还是根据不同公司的规定来的啦！
象我们公司就是只要老大答应，你就放心走人，都不扣工资滴。
象我们公司就是只要老大答应，你就放心走人，都不扣工资滴。
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