我是叉车司机,但没叉车证。一年前我在工作期间撞了人,单位出面处理了此事,给被撞者8万元。现在我要求辞职,公司让我赔偿8万元的损失,不然就不让我辞职。出事的时候是由于晚上加班时间长,第二天精神状态不佳造成的,但由于时隔出事时的时间太久了,我拿不出当时加班的证据了。我是否要承担由于自己的失误给公司造成的损失才能辞职呢?拜请您的答复,多谢!急!
离职后给公司造成的损失谁来赔
在工作过程中,如果因个人失误导致公司遭受损失,根据法律规定,员工有义务进行赔偿。在薪资结算中,若存在未发放的工资,可从其中扣除一部分作为赔偿。而对于辞职的员工,也仍需承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额应通过双方协商确定,若协商未果,可通过法律途径解决。法律依据为《工资支付暂行条例》第十六...
工作期间由于失误给公司造成了损失,辞职后是否还要赔偿?
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
因为自己的失误造成公司的损失,我该怎么办,决定辞职。
如果用人单位有证据证明因为自劳动者的失误造成公司的损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,如果劳动者离职的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
员工因工作失误给单位造成5千元损失,该怎么办
员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因工作失误造成重大损害的...
工作失误造成公司损失员工赔偿多少
3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失,劳动者是否应当承担赔偿责任,应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。若用人单位因此要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在...
给公司造成5000元损失怎么赔
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
员工工作失误导致公司损失,如何追究责任?
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工辞职前因工作失误给公司造成损失,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...
一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
由于个人原因给公司造成大额损失,如何赔偿?
员工因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
员工一次工作失误给公司造成经济损失5000元就开除合法吗?
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...