...同志认为你资历浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办?
第一，就是摆正心态。不能想当然的把同事对我的批评当作是故意刁难我，排挤我。我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。我更应该诚恳的接受批评，谦虚的向同事学习。第二，认真的对自己的工作进行总结。思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。是否存在工作...
你是新同志,单位老同志对待你和老同志不一样,对你特别严格,你怎么...
很简单啊。对你的态度和别人不一样，你要看他是不是善意的啦，如果是善意对你严格 那是想培养你，指点你，正确的让你感受各种人际关系，你可以正面看待他的态度，并真诚接受他的批评指正。如果反之，面对拿人不当回事的人，也没必要客气什么。
你是新刑警,老同志不看好你,新同志对你有意见,你如何做?
第四，坚持自己正确意见，但是注意方式。
...人的做法看不惯,给你提出意见,作为新人你怎么办?
作为新人，我们可以坚持自己的立场，耐心去听取老同志的意见和建议，毕竟他们有我们所没有的经验，他们的处事原则在单位里已经成为了一种大家所认知的习惯，对于我们新人是利大于弊的；老同志不习惯我们的做法，也是有他们的原因的，由于新人的到来会或多或少的给他们压力，让他们有了紧迫感，总感觉这个舞...
你新到一个工作单位,领导安排一个老同志协助你工作,在工作中同事不听...
你作为上级没必要管的太多，抓好大方向，别出岔子就好，既然都听老同志的你就直接跟他沟通工作呗，然后让他带着大家去工作不就好了，
刚出来找工作,为什么老员工这些对人都不友善呢,该怎么相处好呢
人都是欺软怕硬的。你刚出来找工作，还不熟悉环境，不熟悉人，还需要先熟悉。等你熟悉了这一切，在适当时候，展示你的强势，他们就会觉得你惹不起，就不会欺负你，就会对你友善。你就好跟他们相处了。
如果领导让你当一个部门的负责人,老同志总是和你作对怎么办?
这是每个新任领导跟老员工之间必然出现的矛盾.这样的问题我想不管是在故事里,还是在一些处事哲学的书里也经常提到.不妨有空多学习一下.其害新任领导上任首先要做的就是收服人心,对于新员工老员工都有不同的方法.首先自己要在老员工面前谦虚,不管用不用得着,虚心向他们请教,哪怕只是走形势.对于新员工要...
...但有个老同事说你拍领导马屁,让你难堪,你怎么办?
及时与老同事沟通，向老同事虚心请教，消除老同事误解。如果是因为我平常与领导沟通态度恭敬，在与同事沟通时态度较为随和，让老同事误会我对他不尊重，无意间伤害了老同事，那么日后工作中，我会调整对老同事的态度，尊敬老同志、关心老同志。最后，相信通过我的反思和调整沟通、相处方式，一定会消除老...
职场新人如何与老同志相处?
1、放低姿态，尊重老人。职场新人最容易出现的一个问题，就是以为自己是“牛人”，所以对单位的老人不放在眼里，从心里认为老同志思想老旧，方法传统，企业招聘自己来，就是要打破企业原有的做法，对老同志不尊重，这是不对的。新人对单位情况不了解，对以往工作中的一些套路、方法不清楚来龙去脉，如果...
你是单位新人,负责考勤,老同事老迟到你会怎么做?
新同志一定要尊重老同志，老同志干了一辈子工作，上有老下有小，家庭生活压力大，就是你们领导也要给个面子，在你职责范围内一定照顾，如果这个老同事懂事的话更应该自觉，不能依老买老，更应该自觉遵守劳动纪律，总之，要在关心爰护老同志的基础上正规考勤！
