我签了一年的劳动合同，但是工作一个月就不想去了，我可以直接不去吗？

Question

劳动合同上有一条是这样的：如本协议期限未到，辞工者必支付违约金（最后一个月的工资作为违约金）给用人单位。由于要压一个月的工资，所以我这个月的工资要到五月底才能领，但是现在我不想去了，我可以吧这个月的工资当做违约金吗？

Answer 1

　　解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

你好！
你的情况，你首先可以提前一个月给单位写辞职申请，如果批准，你就不用担心扣工资了。若你是在试用期，，你可以提前3天提出辞职（即可书面也可口头）。如其他情况，请详细说明问题，在帮你分析。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

追问

你好，谢谢你的回答，我是使用3天就是正式员工了，所以我已经过了使用期，但是我现在已经不想去了，而且如果我写辞职申请可能也不会批准。我该怎么办呢？

追答

你好！
你既然是正式员工，你可以申请，如果实在不想去，你只能坚持到发工资的那天，根据发工资的日子，你把你的损失降到最低。希望我的回答能给你带来帮助，祝你顺利，谢谢！

Answer 3

这个合同的违约金条款本身就是违法的，只有特定项目的培训，才可以约定服务期。
纵横法律网 周雪峰律师

追问

周律师你好，首先谢谢你的回答，我还有个问题就是我可以直接不去，连辞职信都不用写吗？协议书上还有一条就是：乙方与甲方劳动协议期已满，乙方如需解除本协议，应当提前三十天以书面形式辞工，并按照甲方有关规定办理一切手续。但是我还没到期是不是就不用写辞职信？

Answer 4

劳动者支付违约金的约定是违法的，无效。你可以直接不去。

Answer 5

你好，不可以的，你可以提前三十天进行通知。