劳动仲裁委严重违法是控告还是诉讼解决？
一个非常明显的帮工关系，仲裁委越权受理，并且在庭审以后弥补了证明存在劳动关系的假证，然后根据假证枉法裁判。
不服仲裁委的裁决，起诉到法院，经过一审和二审，都是根据仲裁委的裁决认定的事实，判决经过错误。
后来查阅仲裁委卷宗时，发现了从未出示的假证，随后找到假证人证实是假证，并且假证人也作出了反向证明并且进行了公证。但是此时已经是山东省高法驳回再审申请了，就是说，假证发现的太晚了。
请问，有几种救济途径能挽回这种局面？又不能起诉仲裁委，怎样让仲裁委撤销违法形成的裁决书？请详细告知策略，如果策略有用必然重谢！
劳动仲裁委严重违法是控告还是诉讼解决?
一种是向检察院申请抗诉，一种是继续申请再审。
任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为什么检举和控告
县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行燃皮为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式岩闭通过办...
劳动仲裁中对方捏造事实、甚至作伪证,能追究其法律责任吗?
可以。劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另案起诉。作伪证是应负法律责任的，如果情节严重可依法追究其刑事责任法律分析捏造事实、甚至作伪证都是违法的，应追究其法律的责任，不能作为证据...
是控告书还是申诉书
4、国家公务员的申诉属于行政申诉范畴,它有别于依据刑事诉讼法、民事诉讼法、就刑事判决、民事判决或裁决而向司法机关提出的法律上的申诉。 (二)国家公务员申诉与控告的区别 1、从申诉与控告的目的来看,申诉的目的是使处理机关改变或撤销对自己的处理规定,以便恢复自己的合法权益,并使已经受到的损失得到补偿;控告的目...
如果劳动仲裁成功单位会不会有处罚
2、按照我国的相关规定，劳动监察主体对违反劳动法的监察相对人具有强制调查权和一定的处罚权，但对被监察事项无调解权。而劳动仲裁机构对劳动争议有调解权,对争议纠纷时享有裁决权，但无处罚权。因此，仲裁委裁决完或调解好劳动争议的案子后，仲裁委无权对违法企业做任何处罚。处罚由劳动保障行政部门负责...
劳动仲裁可以多次申请吗
而现单位控告是不成立的。以往 劳动争议仲裁 ，就是寻求法律救济。而如果现单位身正就不用怕影斜。如果它自身违法，那么你寻求劳动仲裁的救济，自然合情合理合法。 单位补签是在对他以前违法行为的补救，但是如果没有签约，自然是无法办理 社保 ，所以你以没有购买社保为由拒签是不合理的。具体建议你...
企业叫自己垫付养老保险,垫完后公司不给钱,我拿票据上社保局告行吗?
企业有为员工缴纳社保的义务，你们公司没有为员工缴纳社保，违反了劳动法，不存在所谓的垫付，只有缴纳和没有缴纳之分，面对这种情况，员工可以凭手中的证据去当地劳动监察部门或者劳动仲裁部门进行举报维权，来维护自己的合法权益。
劳动法88条怎么起诉
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反...
工作时间睡觉被开除怎么办?
1、你虽然被单位以违反劳动纪律名义开除，但上班睡着就直接开除（解除劳动关系），如果你较真的话，到劳动仲裁委员会申诉，开除的决定可能会被撤销的。一般情况下睡觉还不构成严重违反劳动纪律的，所以公司开除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出补偿金的问题。如果公司不同意的话，你可以向当地的劳动...
被公司开除可以去劳动局告吗?
法律分析被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位无故辞退员工找劳动局是可以的，劳动局按照劳动法规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不...
