试用期工资3600，转正工资4500，10月8号转正，本月全勤，请问，本月工资该如何计算呢？
试用期工资3600，转正工资4500，10月8号转正，本月全勤，请问，本月工资该如何计算呢？有相关的法律依据做为工资计算支持嘛？
10月8日我转正，从今天开始算起到11月8日，发的是转正的工资4500.
如果公司有规定满一个月全勤有绩效奖，那你的工资是 4500+绩效奖
工资的计算公司有财务会计的，不会少员工的钱，不明白的地方还可以直接向财务询问，工资是如何计算的，也可以向财务要工资条。工资条会详细记录你的工资来源。
试用期工资3600,转正工资4500,10月8号转正,本月全勤,请问,本月工资该如...
10月8日我转正，从今天开始算起到11月8日，发的是转正的工资4500.如果公司有规定满一个月全勤有绩效奖，那你的工资是 4500+绩效奖 工资的计算公司有财务会计的，不会少员工的钱，不明白的地方还可以直接向财务询问，工资是如何计算的，也可以向财务要工资条。工资条会详细记录你的工资来源。
请问月中转正的工资该如何计算?
1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。计算方法如下：1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000\/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000\/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
转正当月工资如何计算
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000\/当月法定出勤*转正出勤天数+4500\/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
月工资怎么算才正确
2. 正算法：计算公式为工资=月薪\/21.75*月计薪天数*实际出勤天数。这种方法基于员工整月的出勤情况来计算工资。3. 反算法：计算公式为工资=月薪-月薪\/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。这种方法适用于员工有缺勤情况时，根据实际出勤天数来计算工资。4. 出勤天数比例的计算：公式为出勤天数比例=21.75\/（...
月薪3000,10月8日入职,结算10月工资能拿到3000还是得扣除十一长假的工资...
一般计算工资是你和公司协议好的底薪（固定的，不包含全勤等等其它的）除以当月上班时间（有的按天，有的按小时），得到的平均值就是你上一天班（或者一个小时）的工资，用这个结果乘以你十月上班的时间，就是你该拿的固定工资，当然，要是中途请假什么之类的，就看你们公司怎么规定扣除你的工资了，奖励...
10月份的工资算法
回答：笨蛋啊 工资都不会算了 哥教你吧 3328-1280-510-110-160=1268钱(加班费) 22×11-176(一个月基本工时)=66小时 1268÷66=19.2121212121.....钱(加班费基本一小时的钱) 根据我算的话你工资是基本对的
月全勤是23天月中既有试用期又有转正工资怎么算
且前期需要说明清楚方可行。2、按照月工作日将工资直接分为两个部分。如全勤23天这种情况，其中有15天是试用期，8天是转下，那么计算工资时如下计算：试用期工资除以23乘以实际实用期工作天数15天，然后加上转正工资除以23再乘以转正后实际工作日8天，两相加即为当月工资。
10月8号入职发全额工资吗
10月8号入职不发全额工资。工资应当按照实际出勤天数来计算，由于10月8日入职，发放工资时应当按照入职之日起计算，也不是全勤，所以10月1日至7日的工资理应不算在内。国家法定节假日，国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大...
2022年10月8日入职,需要扣多少工资
一般来说，从您入职开始计算工资，十月除去八号之前，如果全勤那就后面日期的工资，当然您如果在试用期，约定试用期工资的话，就按照试用期工资支付。这个具体还要看您后面是不是有缺勤或者请假，还要根据您入职的公司签订的合同规定来具体进行计算。
十月份请假工资怎么算
正确的算法应该是这样的！如果该员工是10月8号入职，虽然本月出勤天数与其他同事一样（除去国庆7天，双休7天，本月只需出勤17天），但是其他同事都拿了全勤。问题就是其他同事享有了国庆7天的带薪假期，而我1-7号还不是那公司的员工，不能享有7天的带薪假期，所以我那7天假期只有自己买单了，，...
