如何做好事业单位岗位设置工作
5、岗位聘用:首次开展岗位设置工作原则是先平稳过渡,再深化完善,要保证事业单位现有在册的正式工作人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。 二、岗位设置工作基本情况 1、摸清“家底”,为设岗和聘用做准备 ① 掌握单位机构编制情况。单位编制人数、机构规格、领导职数、内设机构数、各级岗位职数。 ② 摸清在编在...
事业单位岗位设置实施方案范文
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,单位按需设置岗位,确定岗位等级,制定竞聘条件,按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员,办理聘任手续,签订聘用合同。 三、组织领导 (一)岗位设置工作组织机构设置 为保证单位岗位设置工作顺利进行,成立岗位设置工作小组,成员如下: 组长:** 成员:*** *** *** *** (...
如何开展事业单位岗位设置和聘用工作
事业单位的岗位设置基本都是根据上一级主管机构的岗位设置而定的，现实中，因为事业单位业务不饱满，很多时候是一个人多岗位，一个人可以从事多个岗位的工作。这是为了避免人浮于事，同时又避免了人多了很多关系的存在而不好开展工作。事业单位建议岗位可以根据需要设置，但是不要招聘过于饱和。
事业单位岗位设置实施方案(事业单位岗位设置实施方案模板)
根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见明确专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例总体控制为1:3:6。8. 岗位设置方案 事业单位事业单位肯定都是要设岗位的,不同的岗位工资待遇不一样,这也是提高事业单位职工工作积极性的重要因素之一,通过努力,可以积极的进到不同的岗位,不同的岗位待遇工资有比较大的区别,所以...
事业单位岗位设置原则是什么?
一、事业单位岗位设置原则其原则是坚持实事求是，以人为本、科学发展、按岗聘用、合同管理、责权明确、能上能下、公开平等、竞争择优等。二、如何进行事业单位岗位设置经核准的事业单位岗位设置方案（岗位总量、结构比例和岗位等级）应保持相对稳定。有下列情形之一的，可申请重新进行岗位设置：（一）事业...
河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)岗位聘用
河南省事业单位的岗位设置管理遵循国家和地方的相关规定，实施岗位聘用制度。首先，单位需根据核准的岗位设置方案，按照需求设定岗位，明确岗位等级，并按照竞聘上岗的原则，聘用工作人员，签订聘用合同。岗位种类和各等级的数量需严格控制在人事部门给予的权限内。在聘用过程中，事业单位会根据岗位需求和任职条件...
[医院岗位聘用方案]岗位聘用实施方案
岗位设置实施(续聘)方案 为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据省、市有关文件精神,结合XX单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实...
事业单位岗位设置 大家可以了解这四点
事业单位岗位设置管理中仍然存在的问题；事业单位岗位设置在近十年的运行过程中发挥了一定的积极作用，但或多或少也存在着部分问题和矛盾：（一）因人设岗现象较为普遍。事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”，由事业单位根据工作任务和单位发展需要，在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下...
事业单位的岗位是怎么设置的?一般要怎么报名?
三、招聘要求。就我在地区，事业单位主要招聘专业技术岗的人，对专业的要求很严格，必须符合招聘信息上的专业范畴才能通过信息复查，所以你在选择岗位时，首先要看看自己的专业是否符合岗位要求。四、报考信息查询。因为事业单位招聘不像公务员那样，每年就只有国考和省考，事业单位招聘每个月都有，所以要考...
岗位设置管理实施方案
根据市委办公室、市政府办公室的《天门市事业单位岗位设置管理实施方案》和相关部门文件精神，我院制定了岗位设置管理实施方案。本方案旨在实现员工管理由身份管理向岗位管理转变，充分调动各级各类人员工作的积极性和创造性。一、指导思想 本方案以依法行政、党管干部的原则为基础，建立符合事业单位特点、适应...
