首先应该分清劳动者是因为什么原因被开除的。在劳佣双方签订正式劳动合同的情况下，劳动者是因为触犯法律法规或公司的规章制度被开除的，只能要求公司支付其被开除当月实际上班天数的工资，如有拖欠劳动者的其余薪酬也必须立即结算给劳动者。如用人企业无故开除劳动者，必须支付劳动者被开除当月的全部工资并按照合同上的工作年限，每年赔偿劳动者一个月的平均工资，最高不超12个月。如双方没有签订正式合同，劳动者必须要有双方发生事实劳动关系的凭证。遇到老板或企业拖欠工资，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，一定会受理的。
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