养老和医疗保险还是近两年才交的,以前的保险按照我的当年工资一年补一个月工资算的,不知道这样和不合法?辞退后我应当有哪些合法的补偿?123
我在公安局当了九年合同工,合同只签了一次时有时无,最近要辞退,请问我...
午间工休如果不能打盹,就抹点薄荷膏或嚼嚼口香糖。大回报:薄荷膏的味道能让你恢复精神气爽,只要闻上几秒钟,鼻子就会将嗅觉感受到的刺激传递到大脑,你的精神会顿时为之一振。嚼口香糖也有同样的作用,嗅觉和味觉都会感受到刺激,将此传递到大脑,同样会给你带来兴奋作用。小秘密之十 工作一阵后,...
合同工单位辞退应得到什么补偿
具体说明:1,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律依据:《劳动合同...
合同工被辞退有补偿吗
若辞退非因员工过失,企业需支付经济补偿金。经济补偿标准按照员工在企业服务年限,每满一年给予一个月工资。如辞退属违法,企业需双倍补偿。若辞退基于员工过失,则无需赔偿。法律规定,企业须补偿的辞退情形包括但不限于:员工主动离职、双方协商一致解除合同、企业单方解除合同、裁员、固定期限合同到期终止...
机关单位工作九年 差一年退休 被辞退是否合法
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在事业单位合同工单位改革工作满9年被辞退会得到怎么赔偿
辞退原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
在事业单位合同工单位改革工作满9年被辞退会得到怎么赔偿
个人认为你的这种情况,应该是可以获得九个月的赔偿的。以下是具体的赔偿法律规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。或者登陆到http:\/\/tieba.baidu.com...
长期合同工如果单位要解除合同,该怎样补偿?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
2024年辞退无固定期限劳动合同员工怎么赔偿
不得无正当理由辞退。非正式工和合同工则指人事档案由人才服务公司管理,与人才公司签订合同,而用人单位与人才服务公司签订合同。辞退时需按合同规定给予补偿,工资标准由用人单位支付。总之,无固定期限劳动合同员工被辞退时,应获得合法的赔偿。员工需注意保护自己的权益,如有必要,可寻求法律帮助。
合同工可以随时辞退吗?
合同工不可以随时被辞退。在劳动合同有效期内,除非劳动者有严重违反公司规章制度或违法行为等特殊情况,否则用人单位不得随意解除劳动合同。1. 合同工被辞退的情形与补偿 - 无故辞退:用人单位需支付双倍的经济补偿。- 合同到期辞退:用人单位需支付经济补偿。- 经济性裁员:用人单位需支付经济补偿。- ...
长期合同工单位解除合同如何赔偿
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...