建立员工信息交流群（现在很多软件，QQ、微信、钉钉都可以），然后奖惩前进行公示即可
公司奖惩制度发群里该怎么说
可以采取以下方式进行说明：1、明确奖惩制度的目的和意义：首先，要明确奖惩制度的目的和意义，让员工了解制定奖惩制度的目的是为了促进公司的发展和员工的进步，同时维护公司的正常运营秩序。2、简要介绍奖惩制度的主要内容：在群里简要介绍奖惩制度的主要内容，包括奖励和惩罚的具体条款、适用范围、执行程序等...
如果你刚刚入职想了解公司的规章制度,怎么做比较好?
三、签名确认已阅读 （四）员工在制度告知书中确认 此种方式听起来不错，但实践中员工入职后再让其签收这种告知书，很多员工并不愿意配合。（五）入职登记表中明确一些常见制度 尤其是奖惩制度。当然，如果这些制度的名称由员工手写则更佳。（六）劳动合同中明确已告知了的相应制度 上述签名确认的方式，...
规章制度应该如何公示?
实践中，一般可采取的公示方法如下：（1）员工手册发放：用人单位将规章制度编印成册，每个员工均发放一本；（2）规章制度培训：用人单位的人力资源部门组织公司的全体员工进行规章制度的集中学习；（3）规章制度考试：用人单位以公司的规章制度为内容组织员工进行开卷或闭卷的考试，以此来加深对公司规章制度...
如何与员工进行有效沟通?
管理者不应该急躁，而应该等待一段时间，让这些人经过一定的练习和冷静的思考后和他们交谈，这样更容易化解他们之间的分歧，这就是所谓的“等待说服”。总之，沟通方法是多种多样的。只要管理人员因人而异，方法得当，有信心，大多数人都能说服。
用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工?
1、胺法律程序制定劳动规章制度，明确界定严重违纪、重大经济损失和一般纪违，并明确处罚标准，在劳动部门备案。制定的制度要合理、合法。2、在公司内部进行培训、张贴、宣传，让员工充分了解，培训过后一定要让员工签名。3、处理时有理有据，要把员工签字的违纪单留存作为以后的证据。4、辞退严重违纪员工...
制定员工奖惩制度应该遵循哪些原则?
1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；...
有什么方法能管理好员工?
5、制度约束，鼓励员工自觉遵守 根据公司、部门的实际情况，科学合理地制定制度，同时把规章制度作为有序管理的行为准则，管理者和员工都自觉地遵守。当然不能仅仅只靠列出的条条框框来约束，这样可能会导致员工消极怠工。要尊重员工，通过企业核心价值观来感染员工，引导员工从内心深处对企业认同，让员工认可...
对于一个公司来说,规定严格有错吗?该怎样让员工接受严格的规定呢?_百 ...
按规章制度的规定处罚；奖惩的数额应与受奖者或受罚者的性质、后果和影响程度相适应；定期督促规章制度执行情况检查，试用期频率较高，实施后大家心里都有一定的了解，可以更加自觉遵守，检查频率可以适当调整。员工是否可以因违反员工守则而被解雇这取决于员工的政策是否非法。员工守则实际上是用人单位的内部...
企业员工是否有权利对企业制定的员工奖惩制度查询
有权利！！这属于公司规章制度中的一部分，规章制度要做到透明公开。
作为一个公司领导,要如何树立绝对的权威?
需要采取严格的规章制度 那么就要树立绝对的权威，首先就需要取采取奖惩分明的态度和方式，这样才能够让员工认为这样的一个领导是说一不二的。因为自己如果总是改变自己的原则，那么会让这样的一些员工认为，自己的领导可以随意的改变自己的原则，就需要去跟这样的一些领导搞好关系。这样自己也能够在职场当中，...
