合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?
法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观：《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提...
劳动合同没有到期,用人单位提前一个月口头通知员工,终止劳动关系,是否...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
合同到期,公司单方面提前一个月通知解雇有 赔偿吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
合同未到期,公司提前一个月通知解除劳动合同,公司该怎么赔偿。_百度知 ...
1、按照劳动合同法第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你满了6个月，少于一年。公司应当支付你一个月的经济补偿金。3、补偿金的标准根据你们合同...
劳动合同到期,用人单位提前一个月通知
法律主观：法律并未规定用人单位要在 劳动合同 期满前一个月通知劳动者，但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的，也是对员工的一种权益保护。 劳动 合同到期 终止前，用人单位提前30日通知劳动者，可以给劳动者一个准备的时间，也可以为劳动者离职后重新就业做准备，另外用人单位也有充足的时间进行人事...
公司提前一个月通知和我解除劳动合同,是怎么赔偿的
如果公司没有任何正当理由和劳动者解除劳动合同，需要支付工资二倍经济赔偿金。法律分析按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同要进行经济补偿金，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给...
劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同
按照其他方式解除劳动合同的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一...
合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗
劳动合同即将到期，如果公司决定不续签，并且提前一个月通知员工，那么公司需要按照一定标准支付经济补偿。具体来说，经济补偿金的计算依据是员工在该公司的工作年限。如果工作满一年，则支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的...
合同到期单位不再续签,提前一个月通知,我能有补偿吗
现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代...
合同未到期,但公司提前通知一个月通知我,是否要补偿我?
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
