因为要区分解除合同的理由。
根据你的描述我无法判断公司是否违约解除劳动合同。
如是，则按照N+1的标准进行补偿。
具体标准请自己搜索一下。
即6个月的工资。
企业提前解除劳动合同怎么赔偿
企业提前解除劳动合同赔偿方法为：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
三年合同没到期辞退该怎么赔
1. 按照合同约定赔偿：如果劳动合同中有明确的赔偿条款，双方应按照该条款进行赔偿。2. 提前通知并支付一个月工资：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如员工因病或非因工负伤不能从事原工作等）可以提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付一个月工资。3. 无理由解除合同支付二倍...
工作年限3年零3个月,公司辞退我,我需要得到多少补偿金
按照劳动合同法规定，单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除，根据实际工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿金。所以可以要求支付7个月工资的赔偿金。解除合同不用再补签了。如果具有《劳动合同法》三十九条的情形，公司单方解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果没有，公司属于违法解除，需要支付...
劳动法员工签三年合同没有到期怎么赔偿被公司解雇
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 4、法律...
公司突然宣布解散应赔付多少
没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。 另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资,不满半年的按补半个月计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司辞退补几个月工资,三年合同
补偿3个月工资。根据《中华人人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
...签一次合同,如果在此期间我被公司辞退,按照劳动法要求公司应该补偿我...
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...
公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿?
(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资。
离过年还有两三个月公司因合同到期为由将我开除了这是否还能领到年薪奖...
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
其中超过六个月按照一年计算，不满六个月按照半年计算。三年劳动合同到期不续约，意味着我们能拿到三个月应得工资，也就是网上常说的“3N”。2、额外情况《劳动合同法》有规定，劳动者或者工作单位在解约之前，需要提前一个月告知对方。假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有...
