企业提前解除劳动合同怎么赔偿

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企业提前解除劳动合同赔偿方法如下：第一为劳动者在合同履行期限内没有过错，用人单位提前解除劳动合同就属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金；第二为公司在解除劳动合同时未能提前通知劳动者的，应向劳动者支付相当于一个月工资标准的代通知金；第三为用人单位因违规解除合同的，应向劳动者进行赔偿。

一、企业提前解除劳动合同怎么赔偿

企业提前解除劳动合同赔偿方法为：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金 额外经济赔偿金;赔偿金=应得工资*25%;赔偿总金额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失;经济赔偿金=工作年限*月工资。

二、提前解除劳动合同的程序

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

三、解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么

1、解除和终止的情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。

2、是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。

所以说，企业提前解除劳动合同赔偿方法为：用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金，如果用人单位在解除劳动合同时未能及时通知劳动者的，劳动者可以要求用人单位赔偿自己的经济损失。另外，还需要注意解除劳动合同与终止的差别。