法律分析
公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?
不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间，但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订...
国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资?
1. 用人单位不得强制员工休息的同时扣发工资。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2. 如果用人单位要求员工休息，必须依法支付员工基本工资，不能减少分文。休息日和工作日工资的支付标准，应根据国家有关劳动法的规定执行。3. 用人单位与劳动者可以协商休息时间...
企业给员工放假却扣工资是否合法
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休假期间应当享有相应的工资待遇，除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益，这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间，员工有权享受正常的工资待遇，...
公司强制休息是否违反劳动法
公司强制员工休息是否违反劳动法，取决于具体的情境和法律规定。在劳动法中，确实有一些规定涉及到员工的休息时间。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周至少应休息一天。此外，员工每天的工作时间也有一定的限制。如果公司强制员工休息，并且这种休息是合理的，那么它可能并不违反劳动法。然而，如果...
法律规定不加班扣工资合法吗
法律规定，强制加班并扣工资行为属非法。劳动法第四十四条规定，加班需要支付劳动者额外报酬，具体标准如下：一、延长工作时间，支付工资百分之一百五十；二、休息日加班，无补休者，支付工资百分之二百；三、法定节假日加班，支付工资百分之三百。若企业违规扣薪，劳动者可通过法律途径维护权益。在现实工作中...
公司在休息日扣工资的行为是否合法
一、公司在休息日扣工资的行为是否合法?不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可...
员工休息期间,强制员工来开会,不来扣工资,合法吗?
根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。
公司强制让员工休息违法吗
综上所述，公司强制让员工休息是否违法需要根据具体情况来判断。在保障员工权益的前提下，公司可以采取合理的措施来确保员工的身心健康和工作安全。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人...
强制员工休息没工资算违法吗
强制员工休息没有工资是违法的。如果遇到强制员工休息，没有工资的行为的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以先向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和...
劳动法有没有扣钱规定
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定，劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱，一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时，我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定，劳动关系中，...
