达到退休年龄的职工还可以进行工伤认定吗

Answer 1

　　已经达到法定退休年龄者，不能参加包含工伤保险在内的职工社保，也就不存在工伤认定的说法。
　　用人单位只能与超过法定退休年龄者签订《劳务合同》而非《劳动合同》，也没有办法为其参加包含工伤保险在内的职工社保，一般是以商业保险的方式转嫁风险。

Answer 2

可以进行工伤认定。然后如果单位为其缴纳了工伤保险的话，则可以依法享受工伤保险待遇；如果没有缴纳的话，则由用人单位承担赔偿责任。

Answer 3

达到退休年龄未办理退休手续的，可以进行工伤认定
如果已经办理了退休手续领取退休金又返聘回单位的，不能进行工伤认定，但可以民法中的雇佣关系来进行认定理赔……

Answer 4

不可以

Answer 5

根据国务院2004年颁发的《工伤保险条例》第三十五条之规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

已经达到法定退休年龄者，不能参加包含工伤保险在内的职工社保，也就不存在工伤认定的说法。
　　用人单位只能与超过法定退休年龄者签订《劳务合同》而非《劳动合同》，也没有办法为其参加包含工伤保险在内的职工社保，一般是以商业保险的方式转嫁风险。