员工中途离职了，工资怎么算啊？

Question

我公司是做五休二、8小时工作制的，均按国家法定时间工作与休假，每月15日发放上个自然月的工资；现有一员工的最后工作日为2011年4月22日，工资是2000元/月，那么此员工4月份的工资该如何计算呢？
另外，此员工在4月份当中有迟到0.25小时。如果按照劳动法工资计算方法计算的话，就是日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
可以用这种除以21.75天的计算方法吗
请尽量详细些

Answer 1

按小时算呀，看你们四月份总共的工作小时数，一般像五休二的基本是166—168小时，看该员工四月工作小时数，2000/四月工作小时数*该员工实际工作的小时数就行了，也可以按天算，就看你们公司的计算办法了，可以制定相应的具体计算办法，这样以后就方便计算了

Answer 2

2000/30*22=1466.52元-2.08=1464.44元，另外再扣除违反制度的适度罚款。

Answer 3

1、可以发放半个月的工资＋剩余期间的工资--迟到应扣的工资

Answer 4

入职一个月离职工资怎么算

Answer 5

按22天中上班实际天数计算.