第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、如果不是因工致残，解除劳动合同形式要合法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我反正看见国营企业基本都不敢辞退员工.
即使招新员工也不敢辞退老员工哦
除非员工犯法了,否则基本可以不用考虑被辞退...
更别谈什么残疾员工咯.
你绝对是私人企业吧...
私人企业如果想批量处理残疾员工
如果你真无缘无故处理他她们这会照成社会不稳定
他她们还可以告贵公司哦
建议处理前先考虑下后果再...
用人单位可以辞退残疾人员吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。综上所述，劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同：在试用期间被证明不...
用人单位能否开除在职残疾人员
若残疾导致不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
要辞退残疾人员工需要多久
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...
我是一名残疾人,在单位工作十八年了,是否能随便辞退?
劳动法并没有用人单位不可以辞退残疾劳动者的规定。但是，劳动者属于因工致残被鉴定为一至六级的，用人单位不得辞退。单位可以依法按程序与残疾劳动者解除劳动合同，但作为企业（或者企业管理者）应当具有社会责任感，应当怀有人性化与同情心，尽量不要辞退残疾劳动者和困难的底层员工。
辞退残疾人员工补偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
辞退残疾人的特殊规定
1、如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍...
有残疾证企业不得辞退吗
如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿2、劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一...
原来单位是不是不能辞退残疾工人
1、单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、如果是工伤，单位是不能辞退员工的，否则将要支付双倍经济补偿的赔偿金，...
辞退残疾人的补偿标准
法律分析：1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
持残疾证员工公司可以辞退吗
一、持残疾证员工公司可以辞退吗?有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
