根据劳动法相关规定：请假不应包括星期天和星期六或者国家法定假日。星期天和星期六工作按2倍发工资，国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时，应扣除星期六星期天及国家法定假日。追问
非常感谢你的回复，但月薪制换算成日薪时，应扣除星期六星期天及国家法定假日-----不可以按30天核算吗？会计制度上通常是以日历天数30天核算薪资呀？
追答不可以，这样的话就侵占了员工的合法权益，有的公司加班就按30天计算发放加班费，扣工资时就按实际上班时间计算，实际上是违法的。这些在劳动法中都有明确规定。会计上的月薪实际上核算的是名义工资，不是实际工资。如两个人月薪同时3000元。甲人每月工作30天，乙人每个月工作15天。则两个人的名义工资均为3000元。甲的实际工资为100元/天，乙的则为200元/天。
追问很有道理，明白了，非常感谢！！！
追答客气，互相交流而已
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-01-02
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
【附注】：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
【附注】：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
第2个回答 2019-12-06
如果同事联系15天请事假，那么期间包括星期天和星期六应该也算在这十家当中的天数。
第3个回答 2011-05-07
你没上班还哪来的双休？这就说过不去
比如1个月1000请15天就是500追问
比如1个月1000请15天就是500追问
非常感谢你的回复，我的想法和你的一样，但现在我同事的请假条上的时间就扣了星期六和星期天，本来15天是120小时假，但假条上却只请了88小时，我不知怎样说服他呢？
追答你说你请一个月假我还发工资你么？
追问呵呵，我也是这么跟他说的，但她说我不是没请一个月吗？所以想请教一下，我该如何制定一下有关此方面的薪资核算标准呢？我想提交一个标准给公司，但却无多大头绪，呵呵。。还请帮帮忙啦，多谢啦！！
第4个回答 推荐于2018-09-12
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
【附注】：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天本回答被网友采纳
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。
【附注】：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天本回答被网友采纳
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