《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
面对领导拒绝加薪这一做法,我应该怎么办?需要立刻离职吗?
可以选择重新找一份工作。千万不要立刻离职，可以等到自己在外面找好下家之后再离职，这才是一个明智的决定，既然你选择提出加薪，那就证明你认为现在你的付出和收入是不成正比的，毕竟现在一个人不可能会在企业干到一辈子，多到外面去寻找一些好的工作岗位，正所谓树挪死人挪活，我觉得跳槽可以理解，...
为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资还不被查呢?
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
老板周六周日不让休息,还克扣双倍工资该怎么办?
别干了，找别的公司吧，这种老板，不干也罢。如果可以选择的话，想必很多人都是不想要出去工作。很多人之所以会努力工作，无非就是为了相对应的福利和薪资。当然也有个别的人是想要找寻所谓的存在感而选择上班，但这样的人毕竟是少数。虽然有点不好意思，但不得不承认我之所以想要工作，为的就是获得经验...
为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资?
有整体规划，不容易由于一些小事给公司带来不良影响，因此找个工作尽可能找大一点的企业，薪水才可以可靠，各类工资待遇有确保，反过来，小公司自身工作人员少，各项规章制度也不健全，商家把企业的个人得失摆在首位，因为不靠谱，因此各类合情合理的确保在他这儿无法得到非常好的表现，没有什么发展规划，赚点...
法定节假日公司还是按照正常工资结算员工可以当场提出离职走了吗?
可以。法定节假日不足额支付员工加班工资，是公司的违法行为，员工可以直接提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
公司不让休班,还不给加班费怎么办
因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休...
老板让你长期加班,但是又不给加班费,你会怎么办?
自然如果不理性，也是别的方法 许多中小企业，以便让职工多投入，加班不给钱，那样大家可以找老板，规定休假都不扣费，我觉得老板不容易抵制吧，自然这也要看你如何去说，只需话说的得当，是可以达到要求的，那样老板让加一次班，大家就休假一次，下一次老板就不让你加班了。别害怕，职工有员工的合法...
老板只让我干活而不给我加薪,我应该辞职吗?
老板给你升职，说明老板确实对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。1.如果你升了职，工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔，更多是个荣誉，当然也是老板对你的肯定，你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年，老板给我加个总经理助理的头衔...
用人单位加班不给加班费,该怎么进行处理?
现在很多用人单位经常强制员工去加班，而且还不给员工加班费，做法特别的过分，而且好多员工也不敢反抗，只能选择妥协，按照公司安排去加班。当我们遇到这种情况的时候，可以先和公司进行协商，要求公司支付加班费，如果公司拒绝支付的话，我们可以保留相关的证据，到劳动部门去举报，通过法律途径去维护自己的...
老板一味要求员工奉献,但是不涨工资怎么办?
如果说你对这家公司有用有价值，对方也会选择为你加工资，但如果说你的能力不大，对方反而会在那儿冷嘲热讽，所以咱们在找老板之前，一定要先学会自我分析。之后也要考虑一下自己在这家公司还有没有发展前途，如果说没有什么发展前途，也没有必要去浪费时间，该提辞职就提辞职。想要马儿跑，那肯定要先...
