法律达人帮忙啊,关于保密费和竞业禁止补偿金
保密费和竞业禁止补偿金是不是一回事?
保密费是要求员工离职保守原公司商业秘密(包括技术秘密)
竞业禁止补偿金是对限制员工择业权利的一种补偿
这二者应该是不同的,可是现在好象很多人一说保密费就说是竞业禁止补偿金!
员工离职后是不是不负保密义务?那就是说员工离职后,要是之前没签保密协议,他就能随便泄露原公司的商业秘密?难道这样不是侵犯商业秘密吗?
必须得有"保密费"才能要求他保守秘密吗?
对于保密，无论是否签定保密协议，员工在职或离职后都有保密的义务，当然这种秘密限于企业采取了一定的保密措施的商业秘密，对于保密费，法律没有强制规定，无论是否支付保密费，不影响员工保密的义务
保密费属于竞业限制的经济补偿吗
法律分析：保密费和竞业限制经济补偿不是一回事，保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用；竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可...
保密费能否代替竞业限制补偿金?
保密费与竞业限制补偿金的性质和作用是完全不同的。按照《劳动合同法》的规定，如果员工承担了竞业限制义务，用人单位必须向其支付竞业限制补偿金，并且这个补偿金必须在离职后按月发放。这是为了确保员工在离职后不会违反竞业限制义务，同时对员工在离职期间的损失进行适当补偿。而保密费则不同，其主要目的...
保密费属于竞业限制的经济补偿吗
保密费与竞业限制的经济补偿并非同一范畴。保密费是针对劳动者保守用人单位商业秘密的一种合理补偿。而竞业限制的经济补偿则是在解除劳动合同后，对劳动者在特定行业或地域的从业限制提供的一种经济补偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》指出，如果劳动合同或保密协议中...
法律达人帮忙啊,关于保密费和竞业禁止补偿金
首先，竞业禁止的保密不是一回事！竞业禁止在要求员工在离职后的一段时间内，不得从事相关行业的禁止性要求，一般企业会有员工签定竞业禁止协议或在劳动合同中有关于竞业禁止的约定，值得一提的是，竞业因为限制了员工的就业范围，所以法律规定必须给一定的补偿。对于保密，无论是否签定保密协议，员工在职或...
劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别
劳动合同法中的保密费与竞业限制补偿，是两个不同的概念。首先，两者法律基础并不相同。保密费的设定基于劳动者对商业秘密的保护，而竞业限制补偿则是基于解除或终止劳动合同时，对负有竞业限制义务的劳动者给予的经济补偿。其次，本质区别在于保护的内容与目的。保密费主要针对商业秘密和个人信息的保护，...
保密费能否等同竞业限制补偿金?
而竞业限制则不仅限于保密，还限制就业权。保密义务的期限理论上较长期，而竞业限制则通常为两至三年。案例中，虽然企业每月支付了保密费用，但该费用仅为保密费，并非竞业限制补偿金，因此企业未支付竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力。最终，仲裁委员会未支持企业的仲裁请求。
保密费是属于竞业限制的经济补偿吗
综上所述，保密费与竞业限制经济补偿虽然都是为了保障公司和劳动者的权益而产生的费用，但它们的性质、目的和支付背景都有所不同。保密费更多地体现为一种激励措施，而竞业限制经济补偿金则更侧重于补偿劳动者因特定条款所受的影响。因此，在理解和应用相关法律和政策时，区分这两种费用的性质和适用条件至...
保密费等同于竞业限制吗
竞业限制是解除合同生效，用人单位与劳动者约定的保密费在竞业限制期间继续支付的，应视为竞业限制的经济补偿。如果保密费仅在劳动合同履行期间支付，应为竞业限制期间没有约定和支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，劳动者履行了竞业...
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金
补偿金一般为本人工资的30%；违约金一般不得高于所造成的损失；不合理的补偿和违约金可以调整 法律客观：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
保密协议有补偿金吗
法律分析：保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项...
