祝你朋友好运!
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?
1. 公司拖欠试用期辞职员工的工资至下个月发放，这一做法是不合法的。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期，但不得无理由拖欠工资。通常情况下，工资应当按月支付，且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?
辞工了，老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资...
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗
若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式：1、可以直接向劳动行政...
离职了工资要下个月发
如约定在下一次发薪日支付，此举并不被视为违法，除非出现故意拖延或克扣工资等不当行为。若您认为公司延迟发放工资对您产生了经济损失，或存在恶意拖欠现象，可先行与其交涉，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保护自身权益。请务必妥善保存相关工作证明及工资单据等证据。
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?
这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是...
辞工了,老板说工资要下个月再发这合法吗?
辞工了，老板说工资要下个月再发是合法的！每个单位的开支都是有一定时间的，便于公司资金安排，便于公司发现！一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧！
这个月的工资下个月发合理吗
根据法律规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
离职工资次月发放合理吗?
离职工资次月发放是合理的。根据相关的法律规定，劳动者工资至少要按月发放一次，公司超过一个月不发放工资，才属于违法行为。如果这个月某日离职，但一般考勤结算工资要到月底完成，所以工资到下个月发，并不是拖欠，属于合法合理。
我辞职到期,当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样合法...
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍...
公司规定20号发放工资 我辞职了要等到下个月25号才发工资合理吗?
工资规定20号发工资如果是你的限制了之后，那么在工资没有结的时候那是不合理的，工资结了之后就合理。
