我感觉我的个性有些内向，有些自卑，不擅长于人打招呼，可否做行政或者人力资源方面的工作？

Answer 1

　　人力资源管理包含六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点，具体是：
　　人力资源规划
　　结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
　　招聘与配置
　　按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
　　培训与开发
　　组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。
　　薪酬与福利
　　通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
　　绩效管理（考核与评价）
　　借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
　　员工关系（劳动关系）
　　建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

　　不适合人力资源工作的症状：
　　■ 不够强势，协调各部门、员工之间利益关系感到吃力。
　　■ 不能忍受夹在老板和员工之间两面受气。
　　■ 厌倦这样平淡、杂碎、繁琐、日复一日、按部就班的事务性工作。
　　■ 适应不了互相推卸责任、勾心斗角的复杂人际关系。
　　■ 接受不了仅限于行政事务的毫无挑战、创造和温度的沟通、交流。

　　以上引自职业规划中国网《不适合各种工作的症状》栏目里的《人力资源工作怎么样》，你可以去看看，上面还有做过人力资源工作的人的具体感受，也许对你有帮助。

Answer 2

有自信 什么都可以

Answer 3

淡定点就好。不以物喜不以己悲。

Answer 4

内向不是根本问题，自卑和不擅长人际这种东西不是天生的，是做任何工作都要克服的缺点，也不对，看坟地这类不跟人打交道的工作不用，问题是你干的了吗？

Answer 5

挑战一下，做自己喜欢的，这样才能做好！