公司提前解除劳动合同，按照劳动法规定：经济补偿金，1.未满半年按半年算。3.未提前通知，待通金，支付一个月工资（经济补偿金标准为：上年度月平均工资）。
所以你的经济补偿金为：1个半月平均工资。
《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金
的具体计算标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限。
没满半年按半年算；满了半年没满一年按一年算；最高补偿不得超过12个月。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
依据《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。追问
所以你的经济补偿金为：1个半月平均工资。
《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金
的具体计算标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限。
没满半年按半年算；满了半年没满一年按一年算；最高补偿不得超过12个月。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
依据《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。追问
没有解决
未提前30天通知，待通金，支付一个月工资没有
追答若公司没有给你你就去劳动局告他，申请劳动仲裁。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-12-29
公司违法解除，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
第2个回答 2014-12-29
裁员要20人以上。按一年工龄补偿一个月工资，未提前30天通知的再加一个月工资。追答
工龄不满6个月算半年，不满12个月算一年。
第3个回答 2014-12-29
补偿一个月
第4个回答 2014-12-29
补偿两个月
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