公司规定三天旷工算自动离职。我这月初因为身体不适请假领导没批？就连着三天旷工没去上班。领导来电话问
公司规定三天旷工算自动离职。我这月初因为身体不适请假领导没批？就连着三天旷工没去上班。领导来电话问情况，我说是在医院，去不了单位，现在单位来短信，发了工资单。但是没到账，我给其他同事去了电话，他们都到账了！我这种情况怎么办！有工资单，工资单是事假1.5，出勤13.5。税前2258。我现在去哪问情况啊？
首先你去医院前请假领导没有批，你就让医院出具你住院的病历，到领导处补三天的请假条（这个你需要同领导讲清楚），补完三天请假条交回人事处，然后再去财务部说明你的情况，届时财务部回去了解情况，但是你已经提前都走完程序，他们调查后会帮你发工资……希望能够帮助到你……追答
当然你所说的工资单事假1.5天是否是这个三天以外有请假条的，如果没有或许是领导帮你隐瞒了一天半的假期，到时候你确认了，只需要补回1.5即可，人事有记录后一样的程序，你直接找财务咨询下工资没到账的情况，届时他们调查后确认无误后会帮你发工资……
追问那是2月的工资单，我三月初旷工
追答那你就按照我第一次的处理方式处理吧！
当时你请假时是否有写请假单，如果写了没批当时领导以为你故意的，你都说了领导还打电话问了你，所以代表领导还可以，你就按照第一个回答的处理方式，跟领导说清楚，相信他会帮你补假条的……
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