《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
...月10日,王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期6个月...
第一，为期2年的劳动合同约定试用期6个月不符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第二，试用期工资低于当地最低工资标准不符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
...2年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月?
劳动合同法：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
签订二年合同,试用期6个月后被辞退,应该申请哪些仲裁请求
两年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月，单位约定6个月试用期属于违法，单位应当支付你实际已经履行的超过法定上限期限的试用期满月工资，即单位应当支付你6-2=4个月工资的违法约定试用期的赔偿金。辞退需要看具体理由。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位...
和公司签订2年半的合同,试用期6个月合法吗
不合法。劳动合同法有规定如下：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。建议你向公司人事部门说明情况，提出要求重新签订合同。
公司和我签2年合同,试用期6个月,试用期工资和转正工资相同。算违反劳...
1、公司签2年合同，试用期6个月，试用期工资和转正工资相同，试用期的约定是违反劳动合同法的规定的。但是试用期工资不低于试用期满工资的80%就可以的，如果是一样的话，并不违法的。整体来说，用人单位的违法行为并未对你造成实际的侵害，你无法要求赔偿。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
周某与某企业签订了2年期限的劳动合同,合约中约定试用期为8个月...
违反了劳动合同法，试用期最长不超过六个月，并且劳动合同期限是两年，试用期就应该是不超过两个月。
签订一份为期两年的劳动合同试用期不得超过几个月
劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。试用期的注意事项有：1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件...
某矿山企业与劳动者签订了一份期限为2年的劳动合同,该企业和劳动者的...
【答案】：B 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
...责任公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31...
1. 由个人提出离职不需要向公司说明原因，正式员工需要提前一个月申请并做好交接手续即可；2. 所谓单方解除是需要通过劳动局支持，获得解除劳动合同的相关手续的，否则单位有可能不出具解除劳动合同证明；3. 个人提出解除劳动合同是没有补偿金的，除非单位有违规行为。4.如果公司在培训前签订了相关的培训...
某公司欲与李某签订一份为期两年
【条目1】某公司计划与刘某签订一份为期两年的劳动合同。【条目2】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限两年属于三年以下固定期限，试用期不得超过二个月。【条目3】因此，公司约定的试用期不得超过三个月是不正确的。【条目4】正确的试用期最长应为两个月。
