工作两年却没签合同，有没有权利向公司所要赔偿？

Question

我的情况是这样的。09年7月初我来公司面试，第二天上班，没有签任何合同或者书面证明，我问老板合同什么时候签，他说过段时间，此后挺长一段时间里我问过两次，同样的回答。
到今年7月就是整整两年了，一直没有签合同。我在网上查过一些资料，说不签合同工作可以向公司索要两倍工资，我不知道我这种情况是不是符合条件。如果可以的话，应该通过什么手段索要呢？
对了，有一点，我上班时公司并没有什么书面材料通知我工作，如果我没有这个，还能算数么？当然了，如果必须需要，我可以找别的借口到老板那里开一个

Answer 1

自你入职公司30天内公司必须与你劳动合同，否则公司违法；同时，自你入职日起超过1个月未满1年公司未与你签订劳动合同，你可以申请与公司解除劳动关系关并主张2倍工资赔偿；自你入职日起超过1年未与你签订合同，视为公司与你签订了无固定期限合同。
你的情况，事实上已视为公司与你签订了无固定期限合同的！因而你可以：
1、继续在公司工作，公司已不能随便解雇你的，同时，要求公司与你签订无无固定期限合同；如公司不同意，则你可以向当在劳动部门申请仲裁。
2、如果公司解雇你，则你将获得2倍工资赔偿。

Answer 2

是的，对方不和你签订劳动合同，可以向对方要双倍工资的赔偿，你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师协助

Answer 3

符合条件，可以要求未签合同的双倍工资。
有争议，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

您好！
可以向当地劳动部门进行举报。另根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。