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无固定期限劳动合同辞职是否有补偿
法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
无固定期限合同辞职有补偿吗
取决于具体情况。员工主动辞职且合同无特殊约定时，通常无补偿；但因用人单位违法行为或违反合同约定导致辞职的，员工有权要求补偿。一、无固定期限合同的性质与特点 无固定期限合同，指的是合同中没有约定具体终止期限的劳动合同。这种合同给予双方更多的灵活性，但同时也对双方的权益保障提出了更高的要求。
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有经济补偿
法律分析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金。法律依据：《中华人民...
无固定期限合同辞职了有补偿吗
无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进...
签订无固定期合同被解雇有赔偿吗
无固定期限劳动合同被辞退是可以主张赔偿的。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的，因此，无固定期限劳动合同被辞退，劳动者是可以主张赔偿的。签订无固定期限劳动合同的条件 1、劳动...
无固定期限合同辞职有什么补偿
一、无固定期限合同辞职有什么补偿1、无固定期限合同辞职有以下补偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
辞退无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿
法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位解除了无固定期限劳动合同，应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍需履行合同中约定的...
依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少
依法辞退无固定期限合同的员工是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有：1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签订无固定期限劳动合同的条件...
签无固定期劳动合同辞职有赔偿吗?
签无固定期劳动合同辞职是没有赔偿的，就算签的是这个有固定期限的合同，辞职也是没有赔偿的。因为这个时候不管签署的是什么合同，只要是自己提出来的辞职，都是没有赔偿的。 一、签无固定期劳动合同辞职有赔偿吗 劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的...
