晚辈今年七月毕业，找到了一个公司说是五险一金全有，说试用期工资2000，那这个2000是扣除五险一金后的吗

Question

如题，晚辈第一次上班，有很多找工作方面的事情不懂，想知道每个企业通常说的工资多少是指扣除五险一金后的还是包括五险一金的工资？明天就要上班了，我七月份才能拿到毕业证，他说可以签三方协议，试用期两个月，转正后签劳动合同，我想知道签协议和劳动合同需要注意什么吗？需要把2000的工资是否包含五险一金的内容写上去吗？我们这边很多单位口头承诺有住房公积金，可是实际很多都不给，怎么通过合同防止单位使诈？还有哪些需要保护自己的注意事项？问题有点多，还请各位前辈耐心解答，回答好了再追加20分！谢谢了！

Answer 1

简单来说 那2000含税，含五险一金的工资。。
税你不用交，因为你达不到标准，五险一金，如果按照当地最低标准一般是扣250左右。。公积金也就100多点。。
如果五险一金有300以上，也不现实，你实际到手工资太少了，给2000块一般都是剥削工资。。
我是过来人。。
那日子太苦了~~ 要不得。。。
因为工资低。。 基本不会使诈。。 所以不用担心好了~

Answer 2

你看劳动合同法 即可
　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 3

1 企业通常说的工资，是否扣除社保和个税会在合同中表明，当然签合同前你也可以询问是税前还是税后，如果税后就是实发工资。
2 看合同上是否注明试用期的期限，合同签订的期限，是否为固定期合同，是否注明试用期工资和转正后工资，
3 必须将社保的缴费基数注明，当然现在很多单位都钻空子不写，但是一定要清楚你自己的缴费基数
4如果给你上公积金的话，会在一段时间后发给你住房的联名卡的。而且工资单上的明细也会有显示。
5 其他的就是注意维护自己的合法权益，一定看清合同上的条款，不要盲目的签字

Answer 4

三方协议只是一个保障，但实际上三方协议劳动部门是不承认的，若三方协议上有待遇这一项，还是要尽量写的明了。签劳动合同的时候一定要注意，写工资的时候要注明税前还是税后，很多公司在劳动合同上跟员工玩文字游戏，不明白的就问清楚，清楚了就要在合同上注明！