我从1月份就辞职了，老板3个月前就说尽快安排人过来交接，可是到现在都没有消息，请各位帮忙支个招吧！
因为工作上发生了一些事情，所以我向所在分公司的经理辞职了，他向老板汇报后老板也同意了，后来老板又找我谈话希望我去总公司工作并允诺尽快安排人过来跟我交接，可是3个月过去了，没有任何消息，我感觉不能直接找老板吧，可是催经理， 他就一直敷衍说有在问，可是老板没给答复，因为我是总公司一个主管的人介绍来工作的，所以想一走了之也觉得不负责任，我现在感觉很僵，不知道怎么处理好，请大家帮帮手，谢谢！
就是老板说让我回总公司工作，我已经答应了，这样的情况下，真的不知道该怎么处理啊。。。
提交了辞职报告但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和领导沟通?_百度...
首先，您需要明确一点，提交辞职报告并不意味着您就可以忽略工作交接的问题。工作交接是离职前的一个重要环节，它不仅关乎到公司业务的连续性，也关乎到您个人的职业操守和声誉。因此，您需要采取积极的措施，与领导进行沟通，确保工作交接的顺利进行。以下是一些建议，您可以参考：提前通知领导 在提交辞职报...
交了离职信,如何应对领导迟迟不安排人来交接工作?
正常劳动法是劳动者提出离职后，最多一个月的交接时间，超过一个月被视为自动交接完成，可以按照正常手续离职，如果用人单位以没有交接为由为难劳动者可以先劳动仲裁状告用人单位。
自己向公司提出了离职,公司领导说让等三个月,该怎么做?
3、按照劳动法的规定，如果你主动提出离职，正常提前30天给公司提出申请，一个月到期离职就行了，别人不可能拿你说事的。但是要证明你提前给公司说了，所以你需要一个正式的申请，录音。或者邮件发过去，有日期证明，防止后边不给你工资，还需要扯来扯去的。4、但是现实生活中往往不是那么容易离职，就...
提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
一、和领导谈一谈。在离职的时候，如果说领导并没有让自己其他员工交接工作，也没有让自己离职，反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职，或者对你的离职不满意。这个时候，就需要找领导好好地谈一谈了，知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不...
提出辞职后领导让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
当你又干了一个月，也培养了接班人，领导的工作也部署到位，不会因为你的离职就给工作带来不利影响，此时你的存在价值已经没有了。好的领导会说你可以走了；心胸狭窄的领导会继续用空头支票将你带入进退两难之地。所以，在职场上辞职一定要考虑清楚，没有准备好千万不敢漏出马脚，一旦说出辞职了就应该...
当你跟老板辞职,老板直接说明天来结工资,你会怎么说?
大多数情况下老板或多或少都会说一些。三、尽快找到下一份工作 现在找一份工作其实是不太容易的，所以我们不管做任何决定之前都一定要考虑清楚，辞职这个事情更要谨慎一些。我们在提出辞职之后，空闲的时间里面尽快去找下一份工作，不要让自己出现空档期。
离职的时候老板挽留,该如何拒绝?
1. 表达感激：表示对老板的关心和挽留表示感激，并对他们对自己的信任和支持表示赞赏。这样可以保持良好的职业形象和关系。2. 解释决策的原因：诚实地解释你做出离职决定的原因，例如个人发展机会、更好的工作条件、家庭因素等。确保以客观、中肯的方式陈述，并避免过度负面评价当前的工作环境。3. 坚定决心...
我辞职了,但是领导不批,说让找到人替我才可以走,请问我可以直接走
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签...
...老是不派人过来交接怎么办,提出辞职已经一个多月,可以不交接走人吗...
当然可以。按合同法及劳动法，你与公司签订正式劳动合同的话，合同期未满，你只要提前30天书面（邮件）通知主管“你将于30天后离职”，即符合法律流程了。30天到了，无论有没有人交接，已经与你无关，你可以正常离职了。但是，你的公司很可能以你未能交接工作为由，不批准你的离职，比如不给退工单...
离职最后一天还被安排工作你会怎么做?
离职最后一天被安排工作的情况很常见，这可能是因为公司需要紧急完成某些任务或者需要你把手头的工作交接给其他人。对于这种情况，你需要冷静地处理，避免对自己和公司造成任何不必要的麻烦。以下是一些应对方法：1.沟通：先与上级或同事沟通，了解任务的性质、紧急程度以及完成时间，看是否能够协商，提前完成或...
