不足半年的辞退补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位的工作时间不足六个月时，雇主应当向其支付半个月工资作为经济补偿。这样的规定旨在保护那些工作时间较短的员工，确保他们即使在短期内离开公司也能得到一定的经济支持。第四十七条详细说明了经济补偿的标准。根据该条款，经济补偿依据劳动者在单位...
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签订的合同为期一年，若员工在合同未到期时选择辞职，通常情况下，公司不会扣发员工的工资。辞职是员工的合法权利，只要员工依照规定提前通知公司，便可行使这一权利。在试用期内，员工需提前三天通知公司离职；而在试用期外，员工需提前三十天通知。只要员工按照规定程序辞职，公司便不能扣发其工...
签订了一年的劳动合同,现在不到半年,不想干了。辞职的话会如数给工资...
无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
我在工作单位签订了一年劳动合同,但是才干半年就被辞退,请问可以领取...
如果你的工作单位已缴纳失业保险费，可以领取失业金。
我签了一年的劳动合同,结果只干了6月,公司不让干了,这个公司是不是要...
如果工作不满六个月，则赔偿金为一个月的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿的标准：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
签了一年的合同没到就不想干了,工资和压金能给吗?
你好，是可以得到的！但是你要提前一个月提交《辞职报告或者打辞职信》，上交到你上司处，待一月以后，办理相应的离职手续，就可以了！1、第一：依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按扣压和拖欠的工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第二，上述辞职理由符合《...
签一年合同,没干够一年正常辞职,要扣违约金吗?(合同上写有
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
如果签的劳动合同是一年,但是干不到一年要辞职应该怎么办?会发工资吗...
可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
...是一年一签 现在还有半年的合同期 我不想干了 怎么办
你好，你可向公司提交解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同。理由是单位未依法为你交纳社会保险。你可以向公司索赔，即要求公司支付单位应缴纳而未缴纳部分社会保险费用，并且每工作一年支付一个月工资的补偿金（工作超过半年的补偿金按一个月计算，不足半年的按半个月计算）。法律依据：《劳动合同法实施...
