我原来没有人事行政方面的经验，现在要做这个，要注意什么呢？面试的时候要注意哪些？

Answer 1

你是否是这方面专业的如果是，这是一个优势。如果不是，面试的时候不要表现出自己完全不了解这方面，同样也不要表现出自己很懂，免得日后圆话圆不回来。还有就是，面试前最好多看看这方面的书或者是网上找一下资料，不能空手去的，脑子里一定要有点东西才行。

追问

先谢谢这位朋友的答案，因为我是朋友介绍准备去面试，本身不是这个专业的，网上看的都是条条框框没有实际案例，有点紧张，怕答不上来，要怎么做呢？

追答

有些东西自己经历过才知道，一般面试应该不会很刁难吧，实际上我也不是很有经验，不过我们这边基本上就是员工资料的一些归档、招聘员工、员工的入离职。还有就是老板或者领导的其他要求，人事的工作可能基本上比较杂、比较琐碎。如果你是做人事经理或者总监的话可能要求会很高，如果是一般的职位应该没什么问题，每个公司都不一样，要慢慢的去学习的。面试的时候我只能说随机应变，自己不太清楚的还是不要乱回答的好，实话实说。我只能给出这些建议了，希望能帮助到你。

Answer 2

如果你以前是学这个专业的，当然从事这方面的工作对你来说是理所当然。但要记住大部分做人事工作的人以前都不是科班出身，因此也不要面试前去看一些条条框框的东西。
面试选人这方面大部分公司都是人事部门来做，因此他们很会看人，以前你做没做过，经验与否，从你的两句话，眼神，细微的举止就能观察出来，所以没必去刻意准备那些条条框框的东西。
既然你已经要去面试了，说明已经给了你机会，因此你只要把你“诚恳的态度”表达出来就好，不要多也不要少！