按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同合法吗？

Answer 1

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：续签两次，第三次续签合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：不管签几年，无辜辞退，不续签

举例说明应用场景：双培赔偿工龄工资

Answer 2

第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第（三）款规定，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要是连续签订合同，签订第三次劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。附：法律依据《劳动合同法》第十四条　……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： …… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

追问

我今年12月6年合同到期，从上月底开始不再安排我加班，如果合同到期后公司让续签一年一签的合同，我拒绝的话还能拿到补偿金吗？

部门宁愿安排辞工快到期的人加班也不安排我加班，工作中各种针对和刁难，就是逼着我辞职，是区别对待吗？该怎么应对？