你好，公司要求调岗，员工不服从合理吗

Question

你要求好，公司调岗，员工不不服从合理吗

Answer 1

看情况而定。

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

1、原则上公司调岗应与员工协商一致 调岗属于对劳动合同进行变更，不仅涉及到岗位的变动，还会因此产生工作内容、工作职责、薪资待遇等发生变动。原则上，用人单位在调岗之前应当与劳动者协商一致，且应当以书面形式进行变更。 2、轮岗轮调属于公司规章制度的，员工应当遵守 一般情况下，调岗不是用人单位的常规操作，用人单位仅在工作安排需要时会对劳动者进行调岗。但某些特殊领域的用人单位，因其职业特殊性，需要定期对劳动者进行调岗。

Answer 3

用人单位可依据合同的约定单方调整劳动者的工作岗位，在没有合同约定的情形下，用人单位调岗应当综合考虑劳动者的意愿、是否适应工作岗位、劳动条件、劳动报酬以及替代性措施等因素。

Answer 4

如果劳动合同明确约定劳动岗位，劳动者可以拒绝调岗。劳动法明确规定，调岗降薪必须要经劳动者协商一致之后方可执行。

Answer 5

需要看劳动合同如何规定，
是否可以调岗，
是否固定某一类岗位。